注重正确用人导向。坚持将政治标准作为第一标准，在干部考察中开展政治素质民主测评，实行考察对象政治素质表现“双鉴定”，廉洁自律情况“双签字”，大力选拔在疫情防控、乡村振兴、双招双引等工作中敢担当、善作为的优秀干部。今年来共研究干部8批次162人次，提拔重用63人，其中选派干部、基层一线干部提拔重用48人。

　　注重健全考评体系。不断健全我区公务员平时考核、年度考核相结合的立体化考核评价体系，通过列席单位民主生活会、参与党内教育调研督导、巡察、审计等多种渠道，全景式动态化掌握公务员日常表现。目前，已完成全区310名非领导公务员年度考核工作。

　　注重能力素质提升。坚决贯彻落实市委、市政府“四千工程”决策部署，选派126名干部深入52户企业驻企帮扶，选派54名人员赴杭州、宁波开展体悟实训，选派133人次到重点项目、疫情防控、防汛抗灾、双招双引、乡村振兴等中心工作和基层实践锻炼，全面提升干部能力素质。

　　注重干部关怀激励。落实区委激励干部担当作为实施细则，继续发挥公务员职级并行制度激励作用，畅通晋升渠道，目前，共晋升职级36人次，警员晋升4人次。加大先进典型选树和宣传力度，及时向上推优嘉奖在各项急难险重任务中表现突出的干部，目前，已有1名基层公务员获评“全省人民满意公务员”称号，1名乡镇领导干部被推荐为全省担当作为先进典型。