“‘技能人才定向班’的学生求职定位准确，专业要求匹配度高，有助于企业培养人才梯队。”日前，沃克斯迅达电梯有限公司董事长李小林对南浔新探索的引留人才模式点赞。

　　去年11月，沃克斯迅达电梯与广安职业技术学院签订技能人才定向培养协议，广安职业技术学院电梯专业22名大专学生组建“沃克斯订单班”，毕业后将全部进入企业工作。

　　近年来，电梯产业聚集成为南浔区最具特色、最具活力的战略性新兴高端制造业，也是浙江省极富研究价值的块状经济新业态。南浔区目前共有电梯规上企业63家。该区立足产业发展实际，坚持不拘一格引人才、锐意创新育人才、优化服务留人才，以服务创新引领人才引育，以人才引育助推产业发展，助力电梯产业转型升级，实现人才聚集与产业发展的良性互动、高度融合。

　　截至目前，全区共建立电梯产业区级以上技能大师工作室10家和博士后工作站3家，引进各类人才及大学生3.2万人，培育技能人才8610人，电梯产业人才总量突破5万余人，带动企业完成技术革新项目30余项，拉动上下游产业链产值20多亿元，实现利润1.2亿元，税收达3000多万元。

　　依托电梯产业集群优势，南浔积极探索产业引才的发展新路径，实现由粗放式引才到精准式引才的转变。围绕巨人通力电梯、沃克斯迅达电梯等新象新牛企业的发展需要，编制全区电梯产业急需紧缺人才需求目录，组织企业赴多地开展专项招聘活动，帮助企业招引1.7万余人，实现人才引进与企业需求的精准对接。聚焦电梯产业发展瓶颈，实施电梯人才重点引进工程，加快引进“南太湖精英计划”创新创业项目和领军人才21个，优化电梯产业布局，延伸产业链、资金链、创新链和供应链，提高产业精细化水平。

　　同时，该区坚持分类引才、精准施策，构建定向引才、高校引才、中介引才等多维引才模式，实现引才引智新突破。创新技能人才“招生——培养——就业”一体化新模式，开设电梯专业培训班，为产业发展“订制”技能人才。

　　聚焦数字赋能，南浔区建立“云平台”用好“云服务”，打造综合性人才公共服务平台“引才云”。自平台建成以来，全区有46家电梯企业和3871名劳动者注册使用，累计推送相关资讯3186条，实现政策早知晓、早落实。建立“南浔人才大数据服务中枢”，推出人才招聘需求智控端、跟踪服务端、发展培育端等重点服务应用，建立动态人才信息库，推动人才、企业、政府招才引智一体化线上精准匹配。构建电梯人才供需现状图，加强电梯产业人才引育规划，收录各类人才信息1017条，逐步构建覆盖全区的人才数据池，为电梯产业发展指明方向。