今年来，开发区坚持“项目为王”理念，着力构建项目源摸排、申报培育中期指导、现场答辩等项目申报全生命周期闭环，成功入选省“双创计划”项目4个，创历史新高。

　　为完善党管人才工作运行机制，凝聚园区人才工作力量，构建人才工作大格局，开发区在原有人才工作四级分工体系的基础上，成立人才工作领导小组，由园区主要负责人担任组长，领导小组成员单位分工明确，相互配合，全力以赴推动人才项目再突破。

　　一是坚持责任导向，凝心聚力。强化“双招双引”，投资促进部围绕“产业链”打造“人才链”，以优质项目招引优秀人才；产业服务（科创人才）部负责人才跟踪服务，为人才规划项目申报方向，积极上争项目资助；三水街道为民服务中心社保所负责为企业提供高级工、技师培养服务；三水街道党群工作局协调组织社区、学校力量摸排姜堰籍在外高层次人才信息。开发区每月召开一次人才工作调度会，通报各部门工作完成情况，成绩与年度考核挂钩。

　　二是坚持精准导向，赋能提升。主动邀请上级业务部门相关负责人现场指导，采用专题辅导讲座、现场教学参观、座谈交流等多样化的学习方式相结合，深入解读各级人才政策，逐项剖析考核指标，重点总结先进经验，详细指导完成方法。通过多次业务学习，帮助开发区人才工作者开拓视野眼界、学习先进工作方法、提高业务素养，不断提升园区人才工作科学化水平。

　　三是坚持目标导向，真抓实干。集中精力、资源、力量，将工作重心集中到国家级人才引进与创业项目培育上来，确保每一项任务都在规定的时间内高质量完成。发挥好人力资源服务产业园平台载体效用，联动企业与上级业务部门定期举办高层次人才沙龙与项目路演活动，在活动中挖掘、培育人才项目。落实企业人才需求，通过产教融合、校企合作，培养更多符合企业要求的高素质专业技术和技能人才，促进高校毕业生就业，吸引青年人才集聚姜堰。