近年来，长兴始终将人才引进和培育工作作为县域高质量发展的第一驱动力，不断集聚人才力量、优化人才生态、发挥人才智慧，打造环太湖发展的人才高地。

　　在浙江同源康医药股份有限公司实验室内，公司新引进的技术人才正在对多靶点抗肿瘤新药进行技术攻关。自2017年落户长兴以来，同源康早早地就在抗肿瘤小分子新药研发领域取得领先行业的优势，并完成了B轮增资。“原来我们是自己通过猎头等形式去招引人才，现在政府会带领我们前往高校、科研院所进行人才招引，为我们牵线搭桥。从原来的企业一条腿走路变成了现在的企业和政府两条腿走路，对人才的引进帮助非常大。”同源康公司药化部总监梁阿朋介绍，能在这么短的时间内攻克世界性难题，得益于企业众多的高素质人才，而这些人才能够“安家”长兴，又离不开当地政府的高度重视。

　　3年来，同源康已引进与生物相关的5名博士、4名硕士。人才的聚集，加大了企业科研项目的研发力度与速度。从立项到研发成功的总体时间只有一年半左右，相较于常规的四至五年，缩短了一倍多时间。“在2019年开始了3个新靶点药物研发，引进人才后为我们在生物学及研发机制上提供了丰富的前瞻性观点和意见。并且在研发过程中帮助我们建立模型和检测方法。所以对我们药化项目乃至新药研发项目助力非常大。”同源康公司生物部资深研发总监董胜利介绍，不仅仅是强化人才引进，长兴还十分注重对企业人才工作平台的打造与完善。目前已经为同源康量身定制了一个全球一流的新药研发平台。“现在我们实验室里的设备主要是长兴各级政府为我们量身打造的。我们从无到有、从弱到强，在长兴建成了国内一流、国际先进的肿瘤生物验证平台。”

　　得益于此，同源康目前已经有两个国际新药的临床性验证进行开发和拓展。以同源康为例，过去一年，长兴在人才引育上实现了新的突破，全年共入选国家和省级引才计划10人、国家万人计划1人、刚性引进顶尖领军人才20人，均创历史之最；入选省级海外工程师10人、“南太湖特支计划”24人，均为全市第一。

　　大量高素质人才的引进，为支柱性产业发展提供了源源不断的智力支持。超威集团多年来持之以恒推进人才引育工作，不仅从外部柔性引进6名院士、100多名行业内的国际国内顶级专家，也在内部培养了一批优质的科技工作者，企业总的人才规模达到300余人。

　　在集团研究院，院长刘孝伟正在指导新入职人才进行产品研发。随着“碳达峰”和“碳中和”目标的提出，该研发团队正在重点进行储能电池和储能系统的开发利用。“未来智能电网、新能源系统中，储能装置是必需品。只有有了储能，新能源才能大量接入。我们目前与浙江大学有一些合作项目，先进行一些实验验证，验证好后将在整个新能源系统里进行推广。”

　　大力招才、精准育才，人才已经成为长兴高质量发展的重要驱动力。截至目前，全县人才总量超过20万人，累计引进省级以上专家和高端人才超百人，入选“南太湖精英计划”项目近300个。