江都发展的实践一再证明：抓人才就是抓发展，赢人才就是赢未来。

　　过去的五年，我区大力实施人才强区战略，把人才作为创新之要、发展之源，创新机制引才聚才，优化环境用才留才，汇聚起重振“江北第一县”辉煌的不竭动力。

　　上月底，安徽合肥，第三届“江都杯”中国智能制造·智慧城市创业大赛暨国际“双创”人才邀请赛首场分站决赛，吸引了全球14个科创团队现场对决。多个参赛团队表示，通过大赛，看到了江都对人才的重视、对项目的渴望，坚定了来江都创业圆梦的决心。

　　位于开发区的国兴技术有限公司订单不断，全球首套除胶与黑孔系统正加大马力生产。国兴技术“连续等离子体刻蚀线与纳米碳膜处理系统”项目，解决了我国集成电路清洗环节的“卡脖子”难题，获首届“江都杯”中国创新创业大赛特等奖，以及1000万元股权投资。

　　以赛聚智，以赛引才。近年来，江都创新招才模式，创新“飞地”办赛、“拉网”比赛、“链条”助赛的“赛+产+才”融合模式，通过“异地+本地”“线上+线下”办赛模式，把人才新政推出去，把优秀人才引进来。成功举办两届“江都杯”创业大赛，第一届9个项目已全部产业化，第二届10个项目已注册6个。

　　3米多高的打磨机器人，灵活地从输送带上抓取工件，旋转倾斜后，伸到切割台加工。这是记者在德屹智能科技（扬州）有限公司车间看到的一幕。近两年，德屹智能科技成长迅猛，崭露出行业独角兽的潜质。该公司还拉动产业链上下游13家企业落户江都。

　　“江都对人才重视，超乎我们的想象。在这里创业，倍感安心和鼓舞。”邓念皓，2004年德国慕尼黑工业大学毕业，2015年创办上海戴屹科技有限公司。2019年初，他在江都人才政策激励下，将在上海的公司搬迁至江都开发区，设立徳屹智能科技（扬州）有限公司。

　　像抓招商引资一样抓招才引智，用“真金白银”支持人才。近年来，江都积极吸引高素质人才来江工作，对在制造业工作的本科生、硕士生、博士生，每月奖励1000元至3000元，满三年一次性补足5万至30万元。对来江都创业型人才，除了提供厂房和税收普惠性支持外，我区还给予最高1000万元的股权支持、提供全程招聘服务，让人才在江都投得舒心、干得开心。

　　据了解，2018年以来，我区已累计发放近4000万元人才补贴。目前，平均每个月有40名高校毕业生申领“江都人才卡”——我区每月新增40名大学生人才。40个、80个、120个……依照这种节奏，江都“人才森林”必将形成大气候。

　　顾春勇是江苏华伦化工首席技师、江苏省第五期“333人才工程”技术带头人。前不久，捧回“全国石油和化工电气技术带头人”的荣誉证书的顾春勇，再次成为人们瞩目的焦点。殊不知，这位“首席”的起点，并不高。1991年，顾春勇高中毕业进厂，负责烧锅炉。1992年参加成人高考，顺利考入江苏化工学院。“第一年是一边上班一边上学，领导看我学习专心，决定由公司出资，让我在学校全日制学习两年。我是由公司出资深造的第一人！”说起自己的求学路，顾春勇颇为自豪。

　　不问学历、不问出身，“有用即人才”，这就是江都的“新人才观”。近年来，我区通过评选“龙川工匠”、打造江都名师工作室，让车间一线工人成为人才，把本科生培养成人才，把能工巧匠锻炼成人才，为竞相涌现的各类人才铺设了一条成长的“星光大道”。

　　既紧盯本土，又放眼全球。我区还在西安、哈尔滨等地设立人才工作站，瞄准西北、东北工科类名校，挖掘本地产业需要的实用高端人才；在伦敦、法兰克福成立海外人才工作站，招引国际顶尖人才。近年来，我区已柔性引进教授、博士1258人，全职外籍专家近50人，为重振“江北第一县”辉煌汇聚了强大智力动能。