人才是第一资源，是经济社会高质量发展的重要“引擎”。近年来，我县聚焦招才引智工作，不断拓宽人才引进渠道、创新人才引进方式、优化人才服务举措，推进人才招引工作有序开展。今年，我县进一步完善人才激励政策，新增探亲补贴、落户补贴等，全力营造重视人才、尊重人才的发展环境。

　　见到刘成阔的时候，他正在电脑前认真地研究新产品的设计方案。2017年研究生毕业后，刘成阔一直在常州从事机械行业，后被如东良好的就业环境、广阔的发展空间和良好的成长平台吸引，毅然加入企业团队，成为江东科技有限公司一名机械工程师。“公司福利待遇挺好的，而且特别注重人才的培养，晋升机制也比较完善，未来发展前景不错。”刘成阔说。

　　人才引进为企业注入新鲜血液，推动企业高质量发展。一直以来，江东科技将人才引进和培养作为重中之重，采用“线上+线下”、“社招+校招”相结合的招聘形式，同时借助于社会资源，通过行业协会推荐、猎头公司猎聘、专家推荐、“悬赏”举荐优秀人才等方式，不断拓宽人才引进渠道，丰富人才引进途径。此外，通过校园宣讲会、双选会等形式，深入校园深挖资源，并设立奖学金，切实加强校企合作，扩大企业人才储备。江东科技有限公司相关负责人介绍，企业高度重视人才的培养，因人而异，制定个性化的培养方案，明确个人职业发展方向，不断完善各项薪酬激励机制，用足用好国家、市、县人才引进政策，着力推进高素质人才队伍建设。

　　近年来，我县以人才服务为重点，为企业发展和项目推进提供源源不断的人才支撑。去年，我县出台新一轮“人才新政”——《如东县关于进一步集聚人力资源服务产业发展的若干政策意见》，从开放落户、人才安居、综合补助等多个方面，尤其是毕业生补贴扩大到所有企业，为来如就业创业的各类人才提供全面的激励和保障。同时，围绕人才新政，出台相关业务版块实施细则，梳理完善各类申报流程。

　　此外，我县立足本土资源，大力实施“燕归巢”人才回流工程，开展“高校学子看如东”“高校处长如东行”活动，广泛宣传如东的就业环境及人才政策，并加强“高校毕业生就业见习基地”等就业载体的管理和提升，进一步增强吸纳见习毕业生的能力，加快推进人才回流。目前，我县有省级见习基地7家、县级见习基地29家。同时，为企业与院校搭建合作平台，建立“高校招聘专线”，加大赴外招聘高校毕业生的力度，2018年以来，组织400家次以上企业赴全国各大城市参加招聘活动。另外，我县组织举办各类招聘会，坚持线下、线上齐发力，提高引才效率，去年，我县通过各类渠道引进大专以上学历人才2599人，发放本科及以上毕业生生活补贴1000多万元。

　　今年，县人社部门深入企业调研，深度了解企业人才需求情况，组织编写了2021年如东县企业紧缺人才需求目录，为企业引才开通“校地直达车”，举办首届“人才夜市”招聘会，开通人才服务中心官方微信视频号，不断为企业招才引智提供新的渠道。