7月21日，县委书记娄海主持召开全县人力资源工作高质量发展推进会（第2次），要求思想高度重视、政策保障有力、服务热情周到、行动快速超前，以全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚推动全县人力资源工作取得新突破、新成效。县领导郑春伟、鹿飞、张丙飞、户磊参加会议。

　　会上，县人才办、人社局分别汇报了人力资源重点项目清单和领军人才、专门人才、大学毕业生引进工作进展情况。

　　千秋基业，人才为先。今年以来，徐州市把人才工作提升到前所未有的高度，重磅出台了“555”引才工程。工程实施以来，我县人才办紧紧围绕“高精尖缺”和“千企升级转型”，结合重大招商活动，同步开展小分队招才引智；立足产业发展布局，紧盯科研院所、高校和企业，深挖科技镇长团、丰籍在外高层次人才、驻外商会等资源，持续加大领军人才招引力度。目前，已落地17人、正在洽谈30人；招引专门人才156人、大学生2295人。

　　参会单位围绕人才引进和下步工作开展进行发言，与会县领导提出具体要求。

　　县委书记娄海指出，人力资源在当前经济社会发展中发挥着关键作用，各级各部门要深刻认识到人才是产业发展的重要载体、科技创新的重要支撑、经济社会发展的动力保障，切实提高站位，把人力资源工作牢牢抓在手上、扛在肩上、落到行动上；要抓好各自领域人才引进和平台搭建工作，树立长远眼光、克服畏难情绪、摒弃急功近利的思想，努力探寻人力资源工作突破路径，为高质量发展注入强劲人才动力。

　　娄海要求，要盘活人力资源存量，为当前打好基础，为未来拓展空间；相关部门要加强顶层设计，吃透相关政策、认清发展趋势，结合自身需求梳理重点工作、明确具体目标；组织、人社部门要注重研究人才流动规律，打开工作视野、扩宽工作思路，发挥好牵头抓总作用；要进一步解放思想，增强工作针对性，紧盯紧缺人才，精准对接人才需求，大力引进各类高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才。

　　娄海强调，人力资源工作是一项长期性、系统性的工作，要完善推进机制、明确任务分工、强化督导考核，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，确保人才引得进、留得住，为丰县高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。