今年，全国普通高校应届毕业生总规模909万人，同比增加35万人。受新冠肺炎疫情影响，海外留学生大量回流，2021届毕业生就业数量创历史新高。
为促进大学生就业，今年以来，我市从提升就业服务精准度出发，坚持构建更加多元就业服务机制、打造全链条就业服务模式，推动大学生更高质量就业。
从线下校招转为线上招聘
在金高校就业率稳步增长
今年6月，金华职业技术学院电商专业毕业生祝嘉睿参加多次线上招聘和线下宣讲会后，选择入职金华市卓意工具有限公司。“我来自衢州，虽不是金华本地人，但是在金华上学，对这边比较熟悉，就业机会比家乡要多一点，就业政策也比较好，就留在这边工作了。”祝嘉睿说。
据了解，目前毕业生主要通过线上招聘App或参加学校组织的宣讲会和招聘会来找工作。为适应大学生的线上求职需求，今年我市开发“码上就业”平台，通过手机端小程序，打通金华人才网、智联招聘等互联网就业服务平台数据，完善岗位发布、求职登记、投递简历、在线面试、电子签约、档案查询等功能，并设置企业人才双向评价、招聘维权反馈机制，形成人才招聘监管闭环，打造线上就业一站式全功能招聘平台。上半年，全市共组织线上活动126场，服务用人单位1.5万余家，提供岗位46万个。
“除了线上招聘需求增加，受新冠肺炎疫情影响，2021届高校毕业生未大规模返校，校招活动受到阻碍。我们努力做好精细化就业服务，进一步架设供需交流平台，畅通学校和用人单位的信息渠道，提升在金高校学生留金就业率。”市人力社保局相关负责人说。
为此，我市开展“在金高校产业游”活动和“小而美”专场招聘，带领在金高校师生深入互联网、生物医药、影视行业等本地特色产业和重点企业，并根据专业类别、所在学院、企业性质等开展小规模、高频次专场招聘，提前公告招聘信息、收集学生意向、开放企业洽谈，提高毕业生与意向企业的对接效率。今年以来，全市共举办生物医药、网络信息等招聘专场37场。
精准的就业服务带来大学生就业率增长。金职院今年共有7294名毕业生，其中金华生源1107人，占11.15％。截至目前，就业去向落实率已达到82.15％，比去年同期高出17.42个百分点，较往年同期上升近10％。
针对金华籍返乡高校毕业生，我市则推出“雁归婺乡”大学生招聘节品牌，发布暖心慰问信，开展春季十县百场大联招活动，并建立婺雁亲友团，将人才政策、家乡发展等内容通过微信、恳谈等形式及时推送给在外金华籍学子亲友。
“我们要建立金华籍在外高校大学生、在金高校大学生两个人才储备库，开展留（回）金意愿及需求调查，以需求为导向推动政策制定、开展帮扶政策。通过记录人才留（回）金后发展轨迹，还可加强数据分析，为学校与企业开展人才项目提供数据支撑。”市人力社保局相关负责人说。
慢就业趋势更为明显
政校企合作规划全职业生涯
中智咨询发布的《2021年应届生求职就业与薪酬》报告显示，对比2020年，今年选择自由职业和国内继续学习的应届生比例在上升，而选择在单位就业的比例大幅下滑，从去年的75.8％下滑至今年的56.9％，慢就业趋势更为明显。
金职院学生处老师卜晓斌提到，应届毕业生存在慢就业心态，“学生和企业的供需矛盾比较突出，尤其是基层岗位，一些比较苦的岗位学生意愿就不大”。
为推进高质量宽口径的就业，金职院选择拓宽就业合作的渠道，加强对接政府、企业和社会资源，提供全职业生涯规划服务。“从学生入学开始，我们就依托专业教学规划来进行始业教育，循序渐进安排职业生涯规划系列课程，组织学生观摩职业生涯规划大赛，开展高低年级的交流对话，让学生在开启学业的同时建立职业发展的初步意识，并根据学生就业的不同方向、不同层次，科学精准匹配不同资源。同时举办讲座、行业下午茶、简历大赛等就业文化节系列活动，营造更积极、多元的就业文化氛围，促进学生产生就职发展和成长的内在动力，转变就业观念。”卜晓斌说。
除了学校端人才培养的端口前置，政府和企业也为大学生制定个性化实习套餐。
7月初，金华皇冠电动工具制造有限公司与招收的6名大学实习生签订合同，来自九江学院的胡美珍就是其中一位，“去年12月来这里的人事部门实习，部门主管就是我的导师，在工作和生活方面都会帮助我，尤其是职业生涯规划方面。公司也经常会组织培训，由不同部门的主管给我们上课，不仅对公司会有更深入了解，还能加快融入团队。”
“我们按管理类和技术类进行分类培训，既能加快大学生快速融入工作，也为企业的人员梯队建设提供保障。从经济角度看，大学生来实习，提前参与工作，是给公司一个前置的考察期，更加有利于人才的选拔与培养。”公司相关负责人说。
和皇冠一样，我市的行业龙头企业、隐形冠军企业、高新技术企业正在建立大学生实习基地，推出“1＋X”实习培养体系，即每个实习大学生制定1个培养方案，并指定企业导师，开展职业培训、实习考核、经验总结等，确保实习取得实效。2020年，全市新增基地103家。
“接下来，我们将成立大学生实习集散中心，建立大学生实习档案，打通实习前后端，提供岗位适配推荐。探索开放机关事业单位吸纳实习生，提供更丰富实习资源。”市人力社保局相关负责人说，后续还将建立“专家服务团”成长机制，组建职业指导师队伍和金华籍高校教授队伍。职业指导师队伍以职业院校为基础搭建线上职业教育平台和线下职业教育基地，鼓励企业建设培训中心，政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质（包括本科院校、职业院校）的社会培训机构开放。金华籍高校教授则与金华籍学子结对活动，为在外金华籍学子提供更高层级的学习平台。
提供人才留金福利
完善人才服务保障
“十四五”时期，我市把“建设国家创新型城市”摆在“九市建设”之首，把“人才科技攻坚”行动摆在“四攻坚四争先”行动之首，把科技创新作为发展首位战略。这就需要以引才政策吸引人才流入，赋能我市经济高质量发展。
去年，我市发布“双龙引才”新政策20条，涵盖引进人才生活补助、博士后工作补助、来金招聘交通补贴、专业技术人才奖励资助、高技能人才培养补助、新增持证社会工作人才奖励、柔性引才补助等七项政策，为来金就业创业的大学生提供全方位优惠扶持。2020年5月4日起，首次从市外引进的全日制硕士及以上人才和全日制专科及以上人才均可享受引进人才生活补助，最高可享三年25万元。浙江师范大学全日制本科、金华职业技术学院全日制专科及金华生源地全日制本科的应届毕业生，还可提一档享受生活补助。
除了提供留金福利，我市的人才服务水平也在不断提高。
针对高校毕业生档案流转问题，我市推出人事档案跨区域联办服务，杭州、金华两地高校毕业生就业接收手续办理和流动人员人事档案管理服务事项跨区域通办、全流程“网办”。
今年以来，为优化人才服务，我市还转变人才服务理念，构建“智配直享”人才服务模式，变“人才找政策”为“政策找人才”。系统后台记录人才在金成长轨迹，大数据对比人才社保、学历、专业、生源地等信息，主动为符合政策条件人才推送信息，确保政策应享尽享。高层次人才和大学生人才通过金华人才码就可掌上申请，无须提供纸质材料，提升经办效率。以购房补贴事项为例，人才码开通后，经办时限从3个月以上减少至20个工作日办结。目前，金华人才码平台已集成3大类27小类151项服务。
