“你们的申报材料已经填写齐全，后期还有疑问可以找我咨询。”7月16日，记者见到县科技局工作人员章仕诚时，他正为轴承企业申报省科技型中小企业，耐心解答企业问题，忙得不可开交。

　　常山县一诚轴承有限公司就是其中一家得到过“指点”的企业。公司财务总监汪经良告诉记者，企业想借着政策“东风”申报相关项目，吃到改革红利。“今年轴承产业形势好，到6月底企业产值就达到了去年一年的销售额。”汪经良说，下一步，公司将加强生产线智能化、机械化投入，争取在两年内成为规上企业。

　　县轴承产业“二次崛起”发展大会的召开，吹响了轴承产业奋楫扬帆、再创辉煌的号角。6月，加快推进轴承产业发展的新政策颁发，更为轴承产业注入了新动力。如今，从企业主体到单位部门都铆足干劲助力产业崛起，这其中离不开科技与人才的支撑。

　　“我们已经建立了浙江理工大学常山研究院，在轴承模具淬火技术、视觉检测技术等方面进行专业研究，和企业共享研究成果。”县科技局党组副书记、副局长黄小春说。在服务好轴承企业上，县科技局一直是贴心的“店小二”。2020年，精密基础件产业创业服务综合体在省级立项，目前该综合体正在加快建设，建成后将成为集检验检测、研究开发、成果转化等为一体的公共创新平台。县科技局还积极走访企业、梳理行业共同技术难题，对接高校专家团队组成技术攻坚组，对企业发展“把脉问诊”。

　　产业发展，需要新兴人才。在浙江中精轴承有限公司的生产车间，工人们正在生产线上有序作业。今年，企业投入1500万元对生产线进行技术改造，提高效率和产能。“硬件升级，软件也要升级，目前技术类人才比较缺乏，尤其是数字化、自动化方面的人才。”生产部经理华尧中说。如何破解人才紧缺难题？部门企业多管齐下招引人才。

　　“这项数据还能如何再精确一点？”在浙江中精轴承有限公司的研发办公室，来自浙江理工大学控制工程系的两名研究生正在梳理检测数据。他们是在县人社局协助下，企业引进的人才。在两个月的实习期里，他们将对机器视觉检测方面进行相应研究。“一方面能学以致用帮助企业解决难题，另一方面也能在实践中提高经验，这是一件双赢的事情。”研究生李家乐说。

　　既要引进人才更要用好人才。近年来，我县打造常山云招聘平台，提供精准高效招聘服务的同时，也宣传了就业创业的相应政策，更好地汇集企业、留住人才。“我们已经和河南科技大学对接，下一步将邀请河南科技大学轴承系的20余名学生来常山实习。”县人社局党组成员、副局长胡志良说，此外，将在8月中旬谋划开展“百所高校常山行”活动，通过建立实训基地、开展校企合作，搭建起人才交流平台，建立轴承产业的“人才洼地”。