日前，我市出台引进和培养教育教学人才实施办法，着力引进的同时，也大力激励现有在岗教师开展进修、学科建设和科研能力提升。

　　按照实施办法，将引进人才根据省级以上人才工程、荣誉称号、教育科学研究成果、竞赛奖励获得情况等，以及我市需要的本科及以上高校毕业生，分为A、B、C、D四个层次，按层次给予相应资助。其中，A层次人才给予个人安家补助80万元，专项工作资助80万元；B层次人才给予个人安家补助50万元；C层次人才给予个人安家补助30万元；D层次人才自行租赁住房的，连续3年分别给予本科、硕士、博士每年1.5万元、2万元、3.6万元住房租赁补贴；在蚌购买首套自住商品房的，分别一次性给予本科、硕士、博士5万、8万、20万元购房补贴。

　　“这是我市以文件形式明确的，对教育人才补助金额最高的一次。”市教育局人事科相关负责人介绍，不仅是补助，办法对人才在蚌服务时间也有要求。其中，A、B、C层次与单位签订劳动合同服务年限不得少于8年，D层次服务期限不得少于5年。如果服务不满约定年限调离本市或辞职的，须全额退还已领取的补助。

　　采访中记者了解到，在引进市外教育教学紧缺人才的同时，我市也在积极留住本地现有优秀教师，并完善培养激励措施。如果现有在岗教育教学人才在工作期间开展进修和科研能力提升，达到实施办法要求的A、B、C层次的，可按引进同层次人才标准的40%给予资助。与此同时，我市还首次实施市级首席名师培养工程——在高中语数外史地政物化生九个学科中，每学科遴选20名教师进行培养考核。再由他们领头建立市级首席名师工作室，通过名师的引领、示范、辐射作用推进全市教师整体素质提高。同样的，名师也要接受考核，在3年的管理期内每年进行考核，优秀者给予5万元工作资助，合格者给予3万元资助，不合格者取消名师称号。

　　“我市之前针对中青年教师开展的学科带头人、青年骨干教师等评选，以后还要坚持，并且要发扬光大，以期形成不断成长的优秀教师梯队。”该负责人表示，此次实施办法对评选办法、考核办法都有了更详细可操作的明确规定，最重要的是不合格者取消其荣誉称号。而且，对于普通教师，也鼓励、支持参加教育教学业务竞赛，获得国家级一、二、三等奖的教师分别给予5万元、3万元、2万元的工作资助；获省级一、二、三等奖的教师分别给予1万元、5千元、3千元的工作资助。

　　招才引智与招商引资并举，是我市一直以来的做法。“建设‘三地一区’两中心，教育是重要基础。此次的实施办法非常详细，对人才配偶安置、子女入学等问题也有考虑。而且还包括人才引进程序等细则，可操作性很强。”该负责人表示，目前已有符合条件的教师与教育行政主管部门联络，表达来蚌任教的意愿。而两年前，市教育局也打破常规，在全省率先启动“校园招聘”工作，主动前往高校招聘教师，吸引了一批优秀教育教学人才落户蚌埠。