6月25日上午，松江区人民法院、区人力资源和社会保障局首次联合发布《松江区劳动争议案件仲裁与审判白皮书（2016-2020）》（以下简称“白皮书”）。

　　白皮书主要介绍了全区2016-2020年劳动争议案件基本情况及主要特点、劳动争议案件在实践处理中反映的突出问题、意见和建议，以及劳动争议典型案例，旨在进一步引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度。

　　劳动争议的妥善处理是新时期社会治理体系和治理能力的一个重要方面，保障劳动关系和谐，才能更好地促进社会经济的高质量发展。白皮书中指出，近五年来，松江区劳动争议案件数量基本平稳，先行调解作用发挥明显；柔性方式办结的案件占到半数以上，和谐是处理案件的主基调；用人单位胜诉比例逐年提高，政策宣传效果基本显现；传统劳动争议仍占主导，多诉求案件已成常态化；群体性劳动争议进入裁审程序数量逐年减少，群体争议调处经验基本成熟。

　　目前，松江已建立起比较成熟完善的劳动争议基层调解网络，调解网络覆盖全区17个街镇、经开区、区总工会和人民调解中心，各调解组织人员配备与硬件设施基本已达标。基层调解组织先行调解处理发挥出了案件前期排摸和预防劳资纠纷恶化的应有优势，为松江快速化解劳动争议，构建和谐劳动关系发挥了重要作用。

　　白皮书重点关注了用人单位规范用工、劳动者理性维权和劳务外包政策完善等方面存在的问题，以提请社会关注。同时，针对这些问题提出来有较高实用价值的对策。白皮书还收录了包括劳动合同、劳动报酬、生育津贴、经济补偿纠纷等10个劳动争议典型案例。

　　对于白皮书的发布，与会的企业代表、律师代表深有感触。上海保隆汽车科技股份有限公司人事管理部经理刘晓琴告诉小松，白皮书的发布有助于企业了解相关的法律、法规，规范企业的用工行为，提高企业风险防控能力以及化解风险的能力。上海市诚至信律师事务所杨永伟律师认为，白皮书的发布对今后在办案的过程中有很好的指导和借鉴作用，在服务企业劳务用工方面也有了很强的针对性。