争创发展新优势，项目是保障，人才是支撑。近年来，我区把人才作为创新之要、发展之源，多措并举吸引高层次人才，培养技能型人才，为重振“江北第一县”辉煌汇聚起澎湃动力。

　　一台3米多高的打磨机器人，灵活地从旁边输送带上抓取一个工件，旋转倾斜后，伸到切割工作台加工。这是记者在德屹智能科技屹智能科技（扬州）有限公司车间看到的一个场景。近两年来，德屹智能科技屹智能科技成长迅猛，崭露出行业独角兽的潜质。该公司还拉动产业链上下游13家企业落户江都。

　　“江都对人才重视，超乎我们的想象。在这里创业，倍感安心和鼓舞。”邓念皓，2004年德国慕尼黑工业大学毕业，2015年创办上海戴屹科技有限公司。2019年初，在江都人才政策激励下，邓念皓将上海公司搬迁至江都开发区，设立徳屹智能科技（扬州）有限公司。

　　像抓招商引资一样抓招才引智，用“真金白银”支持人才。近年来，江都积极吸引高素质人才来江工作，对在制造业工作的本科生、硕士生、博士生，每月奖励1000元至3000元，满三年一次性补足5万至30万元。对来创业型人才，除了提供厂房和税收普惠性支持外，我区还给予最高1000万元的股权支持、提供全程招聘服务，让人才在江都干得开心、投得舒心。

　　“借赛引智，是我区招引人才的创新之举。”区委组织部相关负责人介绍，2019年起，我区每年举办“江都杯”创业大赛，总决赛项目涉及智能制造、智慧城市、医疗器械等领域，几乎都是“硬核科技”的代表，绝大部分填补国内空白。截至目前，已成功引进落户国兴技术、新米思米、中科支众等一批科技型企业，更吸引了一批北上广深的博士团队。

　　顾春勇是江苏华伦化工首席技师、江苏省第五期“333人才工程”技术带头人。今年4月，捧回2020年“全国石油和化工电气技术带头人”的荣誉证书，顾春勇再次成为人们瞩目的焦点。殊不知，“首席”的起点，并不高。

　　1991年，顾春勇高中毕业进厂，负责烧锅炉。1992年参加成人高考，顺利考入江苏化工学院。“第一年是一边上班一边上学，领导看我学习专心，决定由公司出资让我在学校全日制学习两年。我是由公司出资去深造的第一人！”说起自己的求学路，顾春勇颇为自豪。

　　不问学历、不问出身，“有用即人才”，这就是江都的“新人才观”。近年来，我区通过评选“龙川工匠”、打造江都名师工作室，让车间一线工人成为人才，把本科生培养成人才，把能工巧匠锻炼成人才，为各类人才竞相涌现铺设了一条成长的“星光大道”。

　　既紧盯本土，又放眼全球。我区还在西安、哈尔滨等地设立人才工作站，瞄准西北、东北工科类名校，挖掘本地产业和企业需要的实用高端人才；在伦敦、法兰克福成立海外人才工作站，招引国际顶尖人才。近年来江都柔性引进教授、博士1258人，全区引进的全职外籍专家有近50人，为重振“江北第一县”辉煌注入强大智力动能。