在时下产业转型升级的浪潮中，企业如何在激烈的市场竞争中脱颖而出？“借才引智”或许已成为新的出路。日前，方太集团就依托博士后工作站这一产学研协同创新载体，进行了技术创新的提质升级。

　　“借”江苏大学李亚林博士之“智”，方太集团开发出了创新的水力模型，在保持原有功率的前提下，将洗碗机内部水泵流量增加了1倍，扬程增加了2米，大大提升了清洗效率。目前，该科研成果已落地应用到了C3、K3等多款新型洗碗机中，为企业创造了巨大的经济效益。

　　方太集团于2010年8月批准设立国家级博士后工作站。自建站以来，共有6名博士进站，其中4人已完成课题出站，期间累计主导（核心参与）国家级项目/课题7个、省部级项目5个，共授权发明专利10余项、发表SCI论文7篇、EI论文1篇、国内核心论文4篇、出版专着1本，荣获省部级奖励3项，特别是在油烟机吸烟效率仿真、燃气灶能效利用、烹饪程序控制以及洗碗机湍流机理等行业前沿领域，取得了技术突破和创新成果，累计为企业增加销售额超过10亿元。

　　“借才引智”能为企业与地方创造丰厚的价值，但也需要“真金白银”的保障。为充分发挥企业在技术创新、研发投入、科研组织和成果转化中的主体作用，新区人社局出台实施了精简实用的扶持政策，全力保障企业自主创新。

　　例如，在工作站科研资助方面，每招收1名博士后人员并开展项目研究，给予企业20万元/年的日常科研经费补助；在日常生活补助方面，给予在站博士后25万元/年的生活补贴（市区两级合计），两年总计补贴50万元；在安家补助方面，博士后出站后留在新区工作并签订5年劳动合同的，最高给予50万元的补贴等。

　　截至当前，新区已有博士后工作站8家，其中国家级博士后工作站4家（方太、沁园、兴业盛泰、杭州湾新区主站），在站博士后9人，累计培养博士后23名。“未来，我们将围绕新区产业需求，结合企业实际，进一步发挥博士后制度优势，通过引进一批人才，攻克一批技术难题，发展一批企业，带动一个行业，催生一个经济增长点的链式效应推动新区不断迈向高质量发展。”新区人社局相关负责人表示。