近年来，当涂县通过市场引导与政府推动相结合、产业政策与人才开发相协调、高端带动与整体推动相配合等举措，加强人才队伍建设，人才结构明显改善，人才总量持续增长。全县拥有专业技术人才5687人、技能人才1.3万人，其中高技能人才0.35万人，居全市前列。

　　广开人才引进渠道。灵活运用招聘方法，提高人才引进效果。今年常态化开展“2+N”招聘会34场，提供岗位5120余个。开展专场招聘会,并首次开展网络直播返乡大学生专场招聘会。注重走出去引才，组织国星生化、仪达空调等7家单位参加2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。加强省内人才交流合作，对接河南濮阳技师学院、濮阳职业技术学院和阜阳职业技术学院，组织县内11家企业参加了阜阳职业技术学院的校园招聘活动、31家企业参加了 “立马就业”马鞍山企业校园行活动。

　　积极营造人才成长环境。充分发挥人社职能，激活人才工作动力。注重加强人才政策宣传，多种形式宣传各类人才政策，引导各类人才主体开展创新创业，并协助各类高层次人才申报政策补助资金。优化人才工作条件。注重完善高层次人才平台的配套建设，支持各类人才参加专业技术高级研修班。注重建设高端人才载体。开展各种形式的职业技能竞赛，推动岗位练兵和技术比武活动。

　　提高人才培养成效。积极落实职称制度改革任务，开展专业技术人员公需科目培训。注重提升企业人才技能,出台了《当涂县技能培训管理办法》、《当涂县职业竞赛奖补暂行办法》，进一步规范就业技能培训流程，充分发挥培训、竞赛实效。截至目前，37家企业开展了企业新录用人员培训，培训员工2751人；开展就业技能培训19期1263人，其中有3期渔民培训共154人;开展岗位技能提升培训2期126人。