6月2日，市人社局相关工作人员通过义乌“i人才”，对我市部分人才子女入学申报对象的信用情况进行查阅。

　　目前，“人才子女入学”工作已列入全市信用评分事项，对弄虚作假、虚报瞒报取得子女入学资格的申报对象，相关部门一经查实，将实行信用扣分处理。从统计情况来看，今年截至目前共有400余人通过系统申报人才子女入学，申报人员个人信用等级均在良好等次以上。

　　将义乌“i人才”平台与诚信体系“接轨”，这是我市不断优化人才管理与服务的关键一招。除了“人才子女入学”外，“紧缺职业（工种）政府津贴”也采取信用承诺网上申请。如发现申报对象存在恶意申报、弄虚作假等情况，相关部门将取消其申报资格，相关人员5年内不得参加技能人才任何荣誉、补助、津贴申报，并列入个人信用不良记录。

　　去年，义乌以人才“一件事”改革为切入点，创新推出浙江省首个人才全生命周期“掌上办”APP——义乌“i人才”平台，通过打通数据壁垒、打造人才“云档案”，人才服务实现“一掌通办”。依托“浙里办”APP，人才只需在手机中搜索义乌“i人才”，点击登录即可享受“一站式”服务。既不用到线下窗口办理，更无须使用PC端注册登录，省时又方便。

　　与此同时，人社局还充分运用“大数据”，将人才注册信息“云建档”。在此基础上，打通外部掌上申报平台与全市内部政务办公系统，人才后续办理子女入学、住房补贴申报、政府津贴申领等事项，大量基础信息在系统人才信息数据库自动获取，无需重复提供，一次过审，全网通用。

　　今年以来，市人社局以数字化改革为抓手，围绕人才“引、育、留、用”全链条服务，积极开发“人才通”数字化场景应用，努力推动人才政策“一指享受”、人才创业“一路指引”、人才服务“一码通行”、人才贡献“一图展现”。其中，通过政策主动推送服务，毕业3年内大学生月均申请享受政策由原来的200人提升到800人，政策享受率提升了300％。

　　接下来，人社部门将从人才分级管理、政策兑现、服务提供等方面对个人信用进行扩面应用，强化人才后续信用监管，营造公平高效的人才服务环境。