日前，滨江职业技术学校与常熟经济技术开发区的长兴合成树脂、瑞博制药两家企业正式签约开设化工专业现代学徒制班订单培养项目，通过校企深度合作，达成人才培养与企业需求无缝对接，做到招生即招工、入校即入企，真正培养一批助推企业及区域经济发展的技术技能型人才。

　　通过政府牵线搭桥，实现校企招生、培养、就业一体化的深度合作，为区内重点企业“量身定制”并输送所需高技能人才，让职业教育培养出来的人才更好地为企业用工蓄力，正是当前经开区缓解企业用工难题的谋远之举。

　　近年来，技能人才短缺对于经开区很多行业尤其是制造业来说，是一道摆在面前的难题，技术工人年龄层次不均衡、新生代技术工人偏少等现象层出不穷。对经开区组织人事劳动局局长陈正东来说，如何服务好板块内企业，帮助企业解决人才需求问题，是挂在心上的头等大事。

　　通过多措并举，今年春节后区内企业招工形势总体向好，但这并没有让陈正东吃上“定心丸”。受到疫情等因素影响，区内用工缺口还是不小。“经开区近几年引进了很多大项目、好项目，对技能型人才的需求越来越旺盛。二季度粗略统计全区还有1500多个用工需求，这对我们劳动人力资源部门提出了一个全新课题。”陈正东说。

　　陈正东考虑的这些问题，滨江职校校长徐丽娟也敏锐地捕捉到了。作为驻区单位之一，滨江职校一直向区内企业输送各类人才，而当前为适应形势变化，向企业输送最匹配的人才资源，正是徐丽娟考虑的重点。

　　搅活职业教育这一池“近水”，以解区内企业求贤之渴。在劳动人力资源部门的牵线搭桥下，滨江职校近两年深度调整校企合作主攻方向，转变人才培养模式，进一步丰富校外实习实训基地、企业订单培养、现代学徒制校企联合培养和政校企协同育人4类联合培养模式的内涵，力争把每一个学生送到适合的岗位上。去年，该校17级中专班学生就业率达到72%。今年1月份，18级中专班学生参加企业顶岗实习的达到98%以上。

　　以观致汽车为例，截至去年毕业季，滨江职校已经向观致汽车输送毕业生137人。校企双方共同修订人才培养方案，共同实施以学期为单位的阶段性考核，这些学生作为企业的骨干正逐步成长起来。如今，很多企业像观致汽车一样愿意未雨绸缪、提前布局，为自己培养储备更多合适的人才。目前，滨江职校已经与52家企业签订了校企合作协议，其中紧密型合作企业有芬欧汇川、观致汽车、美桥汽车等12家，并与经开区绿色化学园等工业园区展开了政校企合作。

　　企业是经济高质量发展历程中最重要的财富，也是最宝贵的资源，这一点常熟经开区深谙于心——缓解企业“用工难”问题，正是经开区优化区域营商环境的一个缩影。

　　近年来，经开区始终坚持“一切围绕企业转”的工作宗旨，秉持“亲商、爱商、富商、稳商、固商、护商”的“六商”服务理念，聚焦企业发展的难点痛点，下足了功夫来优化提升营商环境。

　　一方面是改善“硬”环境。经开区通过设立行政审批局，精简审批流程，优化投资项目类“一站式”综合服务模式，落实“最多跑一次”“一次性告知制”“容缺受理”等工作制度，开辟重大项目审批“绿色通道”，让企业省时间、少折腾、近距离、办成事。上线化工产业链合作对接平台，举办绿色化学合作交流会，促进本地企业内部协作配套，降低销售物流成本。

　　另一方面是提升“软”环境。经开区积极开展企业大走访，听取心声，宣讲政策，解决问题；开展联谊会，增进了解，加深感情；举办论坛、沙龙，共享技术，增强合作等。对待人才，2020年经开区研究出台了《关于更好激励高层次人才的实施细则》，对各级各类人才分别给予生活津贴、购房租房、薪酬补贴等方面的奖励扶持，并开辟了人才落户、子女入学及就医绿色通道等优质服务，切实让人才有“此心安处是吾乡”的感觉。

　　围绕提升城市功能、品位，经开区始终坚持“国际化、高端化、品牌化”的开放视野和高标追求，引入康桥国际学校，开工建设苏州奥林匹克青少年文化中心，新建成新城幼儿园，雅高美居酒店等一批特色酒店也将建成投用，城市的功能将变得更完善。

　　好的营商环境就是生产力，也是竞争力。正是因为经开区不断提升的优质服务，始终恪守的亲商理念，才有了如今600多家外资企业齐聚于此，共创未来；也正是因为经开区不断优化的营商环境，以人为本的开放政策，才有了一波又一波的人才奔赴到此，创新创业，安家落户。