今年以来，宣州区认真贯彻落实上级决策部署，聚焦主责主业，科学统筹各项重点工作，坚持重点发力、精准落实、多措并举，保居民就业，促居民增收。

　　加强组织领导，建立包保联系制度。宣州区人社局建立党委班子联系包保城镇居民可支配收入调查点工作制度，实行每月一次班子成员带队入点入户包保调查。组织各乡镇街道统计员、村（社区）辅调员到各调查点上门入户开展增收统计调查工作；会同统计员、辅调员指导做好调查对象真实收入的统计，切实做到记账项目的全面、真实、准确，实事求是做好收入的应统尽统。

　　大力促进就业，增加工资性收入。一是创造高质量就业岗位。2021年1-5月份全区城镇新增实名制就业人数4562人，城镇登记失业率为3.01%，控制在4.5%以内。二是强化就业帮扶援助。1-5月新增就业见习人员46人，目前在岗见习人员199人。公益性岗位开发岗位191个，安置就业援助对象306人。三是举办各类招聘会77场，解决就业人员2300余人。四是帮扶重点群体就业，发放就业困难人员灵活就业社保补贴1028人，补贴金额310.31万元。

　　鼓励创业创新，增加经营净收入。积极推进创业担保贷款、小微企业贷款等创业扶持政策落实，加大创业帮扶力度，新发放小微企业创业担保贷款44户880万元。

　　抓稳岗政策落实，促企业发展。一是企业职工技能提升补贴方面：今年以来已发放182人，金额28.15万元。二是稳岗送培训方面:开展补贴类技能培训4270人，完成年度目标任务的54.11%（含普通劳动者就业技能培训1085人，企业职工技能提升培训1226人，企业新型学徒制培养44人，退捕渔民技能培训14人）。其中民生类：企业新录用人员岗前技能培训1915人,完成年度目标任务72.26%；易返贫致贫人员稳就业技能培训70人，完成年度任务的100%。发放补贴类培训补贴289.51万元，积极为企稳岗做好服务保障。

　　健全监测机制，加强监督管理。强化工资支付保障，畅通欠薪举报投诉渠道，制定并贯彻举报投诉联动机制、跨区域协作机制、欠薪失信联合惩戒机制、欠薪案件仲裁调解“绿色通道”制度、重要时间节点工资报告制度、重大劳动违法行为社会公布制度、欠薪联合惩戒制度和欠薪“黑名单”管理办法，实行农民工工资保证金缴存差异化缴存政策。