5月19日，随着含山县8个镇党代会陆续闭幕，该县高标准、高质量完成8个镇党委换届工作，取得了蓝图好、干部好、班子好、面貌好、风气好和组织满意、代表满意、群众满意的“五好三满意”成效。

　　含山县委始终以高度的政治自觉，认真履行主体责任，充分发挥领导和把关作用，牢牢把握了换届工作主动权。县委主要负责人多次赴各镇具体指导把关，县委分管负责人先后两轮与各镇党委书记面谈。县人大、政府、政协党组和县纪委监委、宣传、政法、统战等部门各司其职、密切配合，各镇党委认真履行主体责任，全县上下一条心、下好一盘棋、拧成一股劲,确保各项任务按照时间节点落实到位。首次实现全县“四个统一”，即会期统一、日程统一、选举办法统一、程序把关统一。

　　含山县委坚决贯彻好干部标准，全面落实省委“六选六不选”用人要求，坚持正确选人用人导向，推动了干部资源优化配置、班子功能全面提升。

　　提早做好研判储备。在疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等大战大考中一线跟踪考核，及时发现储备一批能干事、敢担当的优秀干部。建好各镇领导班子结构、需调整补充、重点人员“三本账”；创新干部比选方式。采取“民主推荐、闭卷测试、面谈交流、考察比选”方式，通过“赛场选马”发现储备优秀年轻干部；突出选优配强“一把手”。摒弃论资排辈、平衡照顾等陈旧思维，新当选的16名镇党政正职平均年龄45.7岁，其中80后7名，90后1名，一大批政治素质过硬、驾驭全局能力强、善抓班子带队伍的优秀干部提拔重用到镇党政正职岗位上来；打破身份限制，择优选拔了7名事业单位人员、1名优秀村党组织书记、1名到村任职过的选调生、1名驻村工作队员进入镇领导班子。换届后，全县镇党委班子平均年龄39.6岁，班子功能结构明显改善。

　　含山县委要求各级党组织要以铁的纪律和“零容忍”态度，确保换届风清气正。

　　强化换届纪律教育。开展专题学习、警示教育、谈心谈话、发提醒卡、公开承诺“五个一”活动，印发换届纪律学习资料、明白卡1.1万余册（张），组织5800余名党员干部签订纪律承诺书、2750人次观看“一片一书”，专题谈心谈话386人次，深入细致做好思想政治工作，实现教育在先、警示在先、预防在先；强化换届风气监督。8个包保督导组紧盯重点环节、关键步骤、重要节点，对镇党代会换届风气实施全覆盖现场督导。组建违反换届纪律问题专项查核组，广泛公布“12380”举报电话、考察组及换届风气监督电话，建立举报电话24小时值班制度，对换届纪律信访举报当天受理“不过夜”；强化疫情防控保障。

　　各镇党委先后召开座谈会80多次，在广泛征集民意的基础上，形成了“符合当地实际、尊重党员意愿，群众能听懂、工作能落实”的高质量工作报告，描绘了未来五年的发展蓝图。

　　环峰镇立足打造经济发展、乡村振兴、社会治理、产业发展、绿色食品供应、休闲旅游“三区三地”；林头镇提出建成省级经济发展创新区、省级乡村振兴示范区、省级毗邻区域一体化发展先行区、社会治理体系和治理能力现代化样板区；运漕镇发力艺创小镇，力争通过三年左右时间，打造成艺术创意集聚区、水乡古镇旅游区；仙踪镇着力建设新型工业、休闲农业、乡村旅游“三个片区”，打造幸福宜居的含山北部中心集镇；昭关镇围绕打造温泉康养特色小镇，做足矿产开发、现代农业、土地整治、农旅融合、集镇建设“五篇文章”；清溪镇明确了东融县城、西接巢湖、南韵茶香、北拓乡旅、中绿溪水的战略定位；陶厂镇发力农旅文旅融合发展，打造大渔滩美丽乡村旅游观光圈；铜闸镇全力打造合宁都市圈休闲度假后花园、县域两山理论实践样板区……