5月19日，市人力社保局召开全市人社系统数字化改革工作推进会。越城区人力社保局揭榜市人社数字化改革“对标争先”两个试点项目：“越安薪”多跨协同执法监管应用、“越匠慧”数字化改革。会上，区人力社保局党组书记、局长罗方远上台揭榜，并表态发言。

　　全市数字化改革大会召开后，区人力社保局党组深入研究，强化部署，多次召开专题会议，拟定《越城区人力社保局数字化改革方案》，成立数字化改革专班，条线布置，模块作战，梳理总任务14 项，涉及95个事项。拟构建数字化应用场景2个。此次揭榜挂帅后，区人力社保局将继续主动作为，充分利用已有数字化转型基础，大胆创新，加快推进试点任务的实施。

　　一是理清改革任务。围绕市局“越安薪”、“越智汇”等数字化改革任务重点，梳理重大任务、工作要点和核心业务，列好“四张清单”，高质量打好数字化改革“第一仗”。

　　二是落实主动对接。积极与市局对接，吃准吃透数字化改革试点内涵，精准施策、双向发力，合力推进，提升绩效。

　　三是做好自选动作。立足“场景化”、“一件事”等协同应用需求，大胆创新，加快培树一批特色项目、全力打造有绍兴地方特色的创新应用场景，形成一批具有“绍兴味”的数字化改革“最佳实践”。

　　四是强化专班运作。成立局“大专班”，由局党委书记挂帅；在此基础上根据任务成立“小专班”，由分管领导挂帅，横向联动，纵向贯通，对标对表，确保试点项目按时落地。

　　五是抓实工作进度。严格落实好“专班运作”、“定期会商”，建立动态工作台账，按月列清单、按周抓推进，确保件件有落实、事事有回音，确保试点任务圆满完成。

　　六是着眼发展实效。坚持发展所需、群众所盼，加快改革补齐短板，切实提升人社数字化改革的实效性，让全社会更好地共享“数字红利”。