涡阳县紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，科学谋划，周密部署，全面有序高标准、高质量推进换届工作。截止5月19日，全县20个镇党委全部圆满完成换届。

　　“高站位”谋划推进 压实政治责任

　　县委和20个镇党委分别成立以党委主要负责同志任组长的换届工作领导小组，县委常委会、换届领导小组会、书记专题会等先后10余次专题研究部署。组建业务骨干队伍，形成纵横有序、责任明确的工作网络和运作机制。编印《乡镇换届工作指导手册》及各类业务辅导材料28种，分级开展业务培训110余次，累计培训4800人次。从县纪委监委、县委组织部等部门抽调55名同志，成立11个乡镇换届督导组，分别由11名县“四大班子”党员同志担任组长，联系包保，全程参与，负责到底，累计深入开展指导督导60余次，发现并帮助解决问题40余个，确保换届工作平稳有序开展。

　　“高要求”审查资格 强化推荐考察

　　合理确定党代表总数和比例，全县20个镇划分出480个选举单位，建立联审机制，严格资格把关，进行二次审查，共取消代表候选人资格人数20名，确保代表质量。最终推选产生党代表2270名，其中，领导干部占45％左右，生产和工作一线代表占55％左右，年龄在45岁以下的代表高于50%。

　　“高标准”树牢导向 优化班子配备

　　充分调研镇班子结构功能、优化方向、干部进退流转和储备情况，逐镇逐人全面研判分析。换届后，全县共选配35岁以下乡镇党政正职6名，其中“90后”党政正职1名，选配35岁以下党委班子成员77名，占比达到42.7%，19个镇党委配备了30岁以下领导班子成员，选拔9名“五方面人员”进镇党委班子，1个民族镇镇长由少数民族干部担任。注重合理搭配班子，全县乡镇党委班子中保留6名经验丰富、工作得力的50岁以上的干部，具有2年以上乡镇工作经历的干部142人，占79.4%，使用熟悉情况的本乡镇干部34名。全县乡镇领导班子成员平均年龄38.7岁，较换届前降低3岁，大学本科以上学历159人，占88.3%。20个乡镇党政领导班子均至少配备1名女干部，党政领导班子中各配备1名女干部的乡镇13个，占比65%，较换届前提高30个百分点，配备女性乡镇党政正职5名，占12.5%，较换届前提高2.5个百分点。

　　“高态势”正风肃纪 严守换届纪律

　　从教育引导、分级承诺、全程监督等方面入手，加大监督和查处力度，通过会议宣传、发放资料、专题培训等形式，筑牢党员干部严守纪律的思想防线。印制“十严禁”提醒卡17000余张，累计开展换届纪律专题学习174期9268人次，签订《严守换届纪律承诺书》4842份，确保“十严禁”入脑入心。同时落实换届纪律问题联查联办和快查快结机制，确保换届风清气正。