今年以来，长兴持续加大人才引进和培育力度，特别是针对企业亟需的专项技术人才，通过打出政策保障、政企合作、内部优化等组合拳，营造引才重才的良好氛围。今年一季度，全县大学生招引、高技能人才新增等各项指标均位居全市第一。

　　浙江和良智能装备有限公司研发中心内，技术人员正忙着进行数控弯管机、下料管端车床的研发和绘图作业。公司40人的研发团队中，有近10人是今年一季度引进的高校毕业生，“以前研发和绘图工作，基本需要工程师一肩挑。现在将研发和绘图分开，设计工程师就能专心进行研发。后续的绘图工作分配给新员工。这样一来，既提高了研发工程师的生产效率，又能让新员工了解设备内部构造。”公司综合管理部经理赵加良表示，“新鲜血液”的补充极大提升了企业前端生产效率。

　　2019年，和良智能装备正式投产，美的、格力、吉利等众多空调和汽车品牌都已成为其客户。作为一家制造业企业，市场的稳固与拓展让和良智能装备对专业技术人才的需求日益增强。赵加良表示，通过与县人社局开展合作，企业在今年一季度已成功招引30余名符合需求的人才，“都是一些数控、机械、电气等机械类的专业人才，不仅有中级工，还有高级工甚至技师等顶尖技术人才。”

　　高校毕业生及技能人才的陆续引进，为企业在前端研发和后道生产中提供了新的“战力”。记者从县人社局了解到，今年一季度以来全县共组织10批167家次企业，分别前往湖北、江苏、陕西等地开展大学生招聘37场次。县人社局企业人才引进和用工保障攻坚专员周泽伟介绍，长兴还拓宽与优质职业学校的交流合作，累计为22家企业缓解对技术人才的需求压力。“一季度，全县已完成大学生招引5296人，其中博士38人、硕士153人，新增高技能人才1260人。各项指标位居全市第一。”

　　在“引才”工作实现“大丰收”的基础上，长兴还积极完善各项保障措施，更好地留住人才。今年截至目前，全县已累计兑现大学生及各类人才政策资金2161万元。同时，企业加快对人才晋升通道的搭建和完善，让技能型人才更有归属感。其中，诺力智能装备股份有限公司就在今年推出了员工发展双通道体系。“以往专业技术人才和行政人员都在一起进行晋升考核。有了双通道之后，我们可以让技术人才走专家晋升通道，实现专人专岗专项考核管理。”诺力智能装备股份有限公司人力资源部部长严东生介绍。

　　一家公司，两条晋升通道。除了以往的行政管理岗位外，开辟技术型专业通道，让专项人才有了更多发展空间。严东生表示，在打通纵向晋升通道的同时诺力还建立横向坐标体系，行政岗与专技岗实现职级与待遇的同等优化。“现在企业内达到总工程师和副总工程师这一层级的已经有四五人，他们不需要参与生产管理，专心技术研发。但是职级、荣誉、待遇一样都不少，这样可以进一步激发他们的工作积极性。”

　　尊重人才，方能留住人才。今年，长兴完成了对县域企业“工匠”管理和培育的更新提升工作，共有8人入选省新时代“浙江工匠”遴选工作，同时，“企校双制、工学一体”新型学徒制度也在深入推进中。今年以来，全县累计开展新型学徒制培训350人，完成各类技能培训6212人，其中制造业技能培训2034人，为专业技能型人才提供了发展壮大的摇篮，也为全县经济高质量发展提供坚实的人才保障。