随着高校里招聘会“搭台唱戏”的陆续展开，今年就业迎来了第一个高峰期。记者从今年一季度就业失业动态监测中看到，作为传统的招聘旺季，一季度求职者进场人数明显增加，需求和求职均依然两旺。但普工、技工“缺工”和大学生“就业难”为代表的就业结构性矛盾，也在招聘市场持续着。产业结构、人口结构的调整和由此带来的人力资源构成变化正在经历着磨合，由此带来的新的显性失业和隐性失业问题也将持续显现。

　　求职者大幅增加 岗位供略大于求

　　全市人力资源市场供求同比呈现需求人数减少、求职人数增加态势，环比均呈现上升状态。数据显示，一季度全市人力资源市场累计提供招聘岗位106517个次，进入人力资源市场求职各类人数91613人次，较上季度相比分别增加41.80%和34.04%，较去年同期分别减少10.38%和增加38.87%，求人倍率为1.16，供略大于求。

　　人力资源市场工作人员分析，春节前市场供需均较冷清，受到求职意愿和年终福利的影响，很多求职者选择在春节后跳槽；春节后，人力资源市场迅速回暖并很快进入一年的最旺季，企业需求量大且急，求职者数量在春节后大幅增加。预计二季度之后市场供求会逐渐趋于平稳。

　　从产业需求看，第二产业需求总量仍占据主要份额，而三产上升明显。第二产业主要以制造业企业为主，需求占比达到60.53%，同比减少11.76个百分点，第三产业需求量占比达到39.11%，同比增加11.83个百分点。

　　从行业需求看，需求量占据前三位的是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其中制造业占据6成。岗位需求主要集中在其他汽车制造人员、塑料制品成型制作工、仓储管理员、涂装工等一线员工上，也从侧面印证了一线员工需求多、流失率高的现象依然存在。

　　而从求职人员类别看，农村转移就业数量增加明显，这与近年来就业创业扶持政策有很大关系，尤其今年国家实施“长江十年禁捕”措施，渔民走向市场求职，这也是本市农村人员求职数值增加的原因之一。新成长失业青年（占比40.15%）和本市农村人员（占比19.94%）依然是求职队伍中的主流人群，也可以看出高校毕业生就业压力较大。而另一个不可忽视的情况是，本季度，初、中级技能等级的求职人数占比51.22%，但此类需求人数占比48%，求职数量略高，意味着对技术能力的要求处于上升阶段。

　　进高校进企业人力资源结构向优中变

　　针对现有人力资源需求，我市公共就业部门计划五项举措抓好企业用工服务：一是指导县市区做好市场招聘工作，全市开展市场招聘300场以上；二是完善网上招聘市场，多渠道广泛发布用工信息，充分发挥“芜湖人才网”招聘主渠道作用；三是组织专场招聘会，针对性做好重点企业和专业人才服务工作；四是组织开展结对帮扶定向专场招聘会，引导帮扶地区人员前来芜湖就业；五是深入开展劳务对接合作，组织我市优质企业赴外招聘。“二季度，市人社局就业人才中心将对接云南省、河南省等人力资源丰富地区开展用工对接活动，为我市引进优质人力资源打下基础。”市人社局相关负责人表示。

　　同时，在今年“双招双引”一号工程的推进下，人才引进工作如火如荼。当下全市各级人社部门正在开展春季进校园招聘行动，推进“校企合作”，完善校园招聘平台，重点引进皖籍毕业生。在芜高校政策宣传、城市推介、企业宣讲等综合活动陆续登台，努力实现市内高校毕业生留芜率逐年提高。

　　此外，我市着力推进高层次人才服务，建立高层次人才管理服务库，并刚刚上线市人才一体化综合服务平台，以个性化、精准化服务实现人才政策发布、人策智能匹配、人才政策兑现功能，从而增强人才获得感、幸福感、安全感。