4月22日下午，开发区人才工作领导小组2021年第一次（扩大）会议召开，区领导吴恒仲、王涛出席会议，区人才工作领导小组成员单位分管领导和科技镇长团全体成员参加会议。

　　会议指出，人才工作涉及面广、关联度高、系统性强，要强化“首位意识、责任意识、合作意识”三种意识。牢固树立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的首位度思想；树立大局观念，积极配合，主动作为，压实责任，发挥作用；充分发挥成员单位作用，在协调配合中实现资源整合，凝聚工作合力。

　　会议强调，人才工作要紧盯需求端，找准突破口和切入点，要坚持“精准思维、务实思维、创新思维”三种思维。按照不同企业、不同侧重，围绕高层次领军型和基础性实用型两类人才，精准嵌入，分类施策；把务实作为人才工作底色，聚焦新医药、新材料两大特色产业，把产业优势转化为人才优势；用创新思维推动工作，可以在服务上多探索，改善人才服务体验。

　　会议要求，人才工作要谋划长远、干在当下，要运用“危机管控法、主体评价法、督查激励法”三种方法。树立危机意识，敢于与苏南、苏中比一比、赛一赛，找差距、学长处；将企业和人才的感受摆在重要位置，用“顾客就是上帝”的服务理念去经营与企业、人才的关系；建立督查激励机制，目标任务要定期查、看、问，要把人才工作目标任务与年度考核、干部选任、评先评优相衔接，激发工作热情。

　　会上，通报了2020年人才工作完成情况和2021年工作要点，细化分解了2021年人才工作重点目标任务，区科技局、人社局、生命健康办分管领导作了交流发言。