栽好梧桐树，引得凤凰来。开发区始终以“五坚持五提升”人才工作体系为统领，深入实施创新驱动战略，深化“政产学研”合作，大力集聚各类创新创业人才，为区域经济高质量发展提供内生动力。

　　截至2020年底，在加盟开发区发展的各类人才中，已有7个院士团队、7名国家级人才、15人入选省“双创”人才计划、23人入选镇江“金山英才”人才计划、32人入选“丹凤朝阳”人才计划、7人被评为省“333”人才……

　　聚焦双招双引，点燃“招才引智”加速器。近年来，开发区强化“人才是第一资源”的理念，主动下好“引进棋”，认真落好“关键子”，奋力实现人才工作“跑起来”。

　　依托“政策”引人才，全面对接落实好省“双创”人才计划、镇江“金山英才”人才计划、“丹凤朝阳”人才计划，加快制定人才引进政策，参加各级人才对接洽谈会、推介会，积极引进高层次人才；依托“乡情”引人才，大力实施“乡情引才”工程，打好“乡贤牌”，建立“本籍在外优秀人才”信息库，并通过召开座谈会、通报会、联欢会等形式传递乡情，吸引本籍人才回乡创业、回报家乡；依托“制度”引人才，强化考核“指挥棒”作用，完善《招商绩效考核办法》，将招才引智纳入考核加分项，真正建立同频共振、一体推进的“双招双引”机制，同时将企业申报科技项目、知识产权和高企的培训计划纳入年度考核。

　　聚焦平台支撑，打造人才发展“聚宝盆”。致天下之治者在人才。近年来，开发区完善各类创新研发平台、创业孵化载体，力争为科技创新和人才创业提供更高效的平台。

　　做强新兴产业孵化中心。按照新兴产业定位，大力推动集孵化器、加速器和创新中心于一体的总投资10亿元、占地50亩的科创园二期建设，提高承载能力，吸引了一批国内外创新创业资源，形成创业、创新、创投跟进的科技孵化、成果转化体系。做大产业园区建设。建立健全园区建设综合协调机制，推动园区集中集聚集约发展，重点建设航空航天产业园、生命科学产业园、精密制造产业园，推动有条件的园区积极申报省级以上孵化器，提升园区吸引力，加快人才项目产业化。做好研发平台资源整合。积极整合碳纤维及其复合材料重点实验室、国家级眼镜检测中心、企业院士工作站、国家级专家工作站等平台资源，释放“叠加效应”，推动明月光学院士工作站、上海交大技术转移中心及金属基复合材料国家重点实验室落地，提升研发平台层次，拓宽人才施展才华舞台。

　　聚焦“关键小事”，构建人才落地好生态。除了双招双引、平台支撑，近年来，开发区不断优化人才服务软环境，着力解决各类人才“关键小事”，营造留人、用人良好生态。

　　加强跟踪服务。实行党工委领导班子成员联系人才负责制，每人跟踪服务2~3名优秀人才，从部门抽调政策熟、业务精、作风好的人员为联络员，及时帮助解决其工作生活中的困难和需求，增强人才认同感。完善配套设施。大力推进新城区基础设施、城市商贸等建设，与市人民医院协商完善人才医疗快速通道，加强与辖区学校联系，帮助人才子女就近入学，同时加快人才公寓建设步伐，确保拎包入住，有效解决人才后顾之忧，增强人才归属感。强化要素支撑，发挥科技创业园管委会作用，规范物业、后勤管理，提供一站式贴心服务。与职能部门加强沟通联系，解决好人才项目落户、融资需求、税收优惠等，推动当地企业家与人才深度交流合作，积极支持创客项目的市场开拓和投产，使人才在开发区创业顺心、生活舒心，增强人才满足感。