日前，滁州经开区劳动人事分局会同创业服务中心带领蜡笔小新和雅克食品两家园区食品企业远赴外出务工人员集中的河南省三门峡市渑池县、卢氏县进行人力资源考察，并签订了人力资源合作协议，这是继云南昆明、陕西旬邑后，滁州经开区在省外新增的两地人力资源输出基地合作。

　　近年来，随着滁州经开区招商引资力度不断加大，基础配套设施日趋完善，产业集聚效应逐步凸显，一批重大项目相继落户，在为园区发展注入强大动力的同时，也带来了用工、人才等要素的极大需求。面对工业经济快速发展带来的新任务、新形势，该区以优质项目服务为抓手，大力开展招工引才活动，积极助力企业持续健康发展。

　　高端引才 提升园区新动力

　　“产业强区、人才兴区”。滁州经开区坚持把人才高地建设作为创新发展的引领工程，着力抓好人才引进和人才使用。专门成立了创新促进中心、高层次人才工作办公室和专家委员会，形成服务、研究、认定三位一体的工作体系；同时在国家、省、市科技创新政策的基础上，结合工作实际制定了《扶持高层次科技人才团队创新创业暂行办法》《促进原创科技城建设若干办法》等一系列政策，在创业资金、投资补贴、成果转化等方面给予全方位支持。2017年以来，累计兑现人才奖补资金近3000万元，争取上级奖补资金约2000余万元。

　　在此基础上，近年来，一批又一批高级人才纷至沓来，高科技项目、高层次人才团队引进成效显著。成功引进以刘忠博士为核心的第三代半导体项目团队、以中科院杨柯博士为核心的创新生物医用材料项目团队、中科院杨武保博士为核心的等离子体金属表面处理项目团队等。鸿典集团在滁建设指南针科创园，致力打造国内一流的高科技项目孵化器，已引进梅泽群、胡庆春、吴大伟、藤本秀士等博士团队，其中梅泽群博士成功入选第十四批国家“千人计划”创新人才，实现了滁州市自主申报国家“千人计划”人才零的突破。

　　精准招工 缓解企业“用工荒”

　　日前，经开区会议室内座无虚席，气氛热烈。在市教体局的统一协调下，滁州经开区邀请市本级及全椒、来安、明光、天长、定远、凤阳等地10余所中职院校的负责人走进园区参观，并与部分企业开展用工对接，初步建立了企业与职业院校双向沟通机制和合作意向。近年来，滁州经开区把为企业招工作为服务企业的重头戏来抓，依托经开区的优质工业资源，探索开展高职院校园区工业旅游，企业家进校园宣讲，宣传企业核心文化，增进校企了解，解决企业技能人才紧缺问题。

　　此外，在开展多种招聘活动吸引农村富余劳动力就近就业的同时，滁州经开区还积极开展走出去和请进来战略，加强与省外人力资源输出基地合作，先后与云南昆明、陕西旬邑、河南三门峡市渑池县、卢氏县等地建立劳务合作输出关系，引导富余劳动力来滁就业，缓解了部分重点企业“用工荒”。

　　环境留人 提升员工“归属感”

　　招工引才，既要招得进，更要留得住。对此，滁州经开区积极搭建载体平台，完善功能配套，为人才铸就施展自身才干、成就人生梦想的大舞台。同时，严格规范企业用工行为，大力弘扬诚信为本、信守劳动合同的信用意识，加大企业劳动合同签订不规范和欠薪欠保等违法行为的查处力度，鼓励企业用待遇留人、用情感留人，不断提高职工生产生活条件，营造了拴人留心的良好用工育才环境。

　　为了吸引外来高层次人才，保障企业外来职工能够在经开区安心工作，经开区实施“一对一”、“一站式”服务，及时快速协调解决高层次人才社会保险、医疗保健、子女入学、配偶就业、出入境及落户、驾照转换、证件办理等事项。积极开展多种提升培训，努力帮助企业“招到人、用好人、留住人”。同时，做好公交线路优化，解决企业员工上下班交通问题……此外，为解决新就业无房职工的“住房难”，经开区还拿出资金建设公租房、蓝领公寓及一批完善的生活配套服务设施，不断完善园区功能。今年以来，累计为高端人才解决各类问题60余个，有效解决高层次人才落地落户后顾之忧。