在全面率先走出争创社会主义现代化先行市的区域发展之际，为进一步激励全体干部继续发扬人社干部“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，使全体人社干部继续在改革创新中厚植家国情怀，奋发有为、奋力作为，越城区人力社保局开展“我和越城·越城人社共成长的故事”大讲堂活动。

　　4月12日晚，“越城人社论坛——我和越城·越城人社共成长的故事”大讲堂第一期正式开讲，由区人力社保局党组成员、办公室主任孙丹主持，四位同志分别上台做了经验的交流分享，全体干部职工参加论坛学习。

　　陶飞荣同志表示，作为单位新人，要种下为人民服务的种子，并将用一生的勤奋去浇灌。为此，他提出四点前进目标：一要做好仲裁立案工作。二要不断学习，提升业务能力，培养良好工作态度。三要真诚向领导、同事请教，提升工作业务能力。四要真正做到与越城人社共成长。

　　胡梦园同志从四个转变分享了自己在越城人社的成长故事：一是从企业财务到事业单位财务身份的转变。二是从财务工作到人才工作角色的转变。三是从政策门外汉到政策小能手心态的转变。四是从服务人才到服务企业服务意识的转变。最后，胡梦园表示会一如既往、全力以赴，进一步为越城人社的发展添砖加瓦。

　　邵泓同志围绕“关于创业这件事”，以年轻时创业成功的成功人士为例反向推演鼓励年轻人创业是否等于犯罪这个话题。他表示，人力社保局大力支持鼓励年轻人创业：在日常业务上，推出一次性创业社保补贴、创业担保贷款、一次性创业补贴（新增）；在创业服务上，开展创业培训、创业项目展示、创业大赛；2021年，还将推出创业孵化基地。

　　周伟群同志从仲裁院处理案件情况、个人获得的最高荣誉以及人生感悟三方面讲述了她与越城·越城人社的故事。她认为，一要多努力：用心学、用心做、用心护；二要多沟通：多与科室人员、相关业务科室、法院以及当事人进行沟通；三要多感恩：感恩岗位、科室人员、提供帮助的贵人、提供帮助的科室以及为仲裁院创造良好工作环境的局领导。