4月8日下午，县委召开人才工作领导小组第二十三次（扩大）会议，回顾前阶段人才工作情况，全面部署今年工作任务。县委书记、县委人才工作领导小组组长颜海荣主持会议并讲话。

　　县委常委、组织部长吴国超部署了近期的人才重点工作；县委人才办、县经信局、县人力社保局、神仙居旅游度假区开发中心、县经济开发区管委会相关负责人先后汇报相关工作。

　　颜海荣表示，去年以来，我县人才工作势头向上、成效明显，人才工作专项取得市对县综合考核和党建考核的“双第一”，非常不容易，值得充分肯定。具体表现在人才引进有新成果、人才活动精彩纷呈、引才责任逐步压实三方面。但在肯定成绩的同时，也要清醒认识到，人才工作仍面临严峻形势，对标周边地区还有很多差距，还存在“人人都是人才工作者”的理念还没有贯彻到底、人才工作市场化水平不高、人才服务的数字化和系统化水平还不够高等问题。

　　颜海荣指出，我们要按照中央、省委、市委的要求，围绕打造面向长三角人才强磁场的总目标，放大生态引才“磁吸”优势，营造重才爱才敬才浓厚氛围，力争市对县人才工作考核保持优秀，努力建成一批标志性平台，举办一批标志性会议，干出一批标志性成果，推动仙居成为浙东南最具代表性的人才活动举办地、人才项目对接地。

　　颜海荣强调，要聚焦县域所需，构建引领仙居发展的人才体系。要立足院士专家团队，加快引进一批引领性人才，推动企业做大做强，带动产业集群发展；要盯引专业技能人才，抓紧引育一批不同领域的专业人才；要广纳基础性人才，加快实施“青年英才聚仙居”计划，在人才招引上求突破。要围绕人才期盼，打造最优留才环境。要建立高标准、强兑现的政策环境，充分体现县委、县政府抓人才工作态度和决心；要打造人才全周期服务链，加快推进人才创新创业全周期“一件事”改革，提升重点人才项目落地效率；要保障人才在仙居生活无忧，统筹解决人才关注的实际问题，解决人才的后顾之忧。要强化平台支撑，建设县域人才高地。要加快院士之家向“院士经济”发展，高品质建设台州院士创新中心，推动形成人才招引与经济发展的良性循环；要帮助企业搭建平台载体，做好督促指导，激发企业在平台载体建设方面的积极性；要打造本地的高校人才“蓄水池”，加快培养“自己人”、吸引外地人，减少我县人才净流出数量。要健全体制机制，凝聚人才工作最强合力。要注重全员发动，积极参与，落实主责，主动排摸人才，走出去招引人才，形成多点开花的人才工作格局；要强化数字赋能，加快打破部门之间、行业之间的人才数据壁垒，深化人才项目全生命周期管理系统，以数字赋能提升人才工作效能；要加大投入力度，及时修改完善优惠政策，积极引导企业、社会组织加大对人才的投入，全面夯实人才工作的基础。