按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求，市人社局把党史学习教育与推动人社工作高质量发展相结合，在实践中创新工作方式方法，切实为群众解决就业难题。

　　“四进一促”强化政策宣传落实。从3月开始，市人社局党组成员带队到文昌、唐湾、嬉子湖等11个镇街区及江淮工业学校、桐城师专开展“四进一促”专项活动，集中宣传就业创业政策；同时要求镇街、村居加大宣传力度，扩大政策宣传覆盖面。

　　线上线下“2+N”招聘持续发力。常态化开展“2+N”招聘活动，线上线下招聘双管齐下同发力。线上招聘充分利用新媒体搭建“互联网+”用工服务平台，劳动者和用人单位足不出户便可实现求职和招聘精准对接，有效解决企业“用工荒”“招工难”问题，稳住就业基本盘；线下招聘坚持每周三、周六举办现场招聘会，为各类用人单位和失业人员、离校未就业高校毕业生等重点群体及广大城乡求职者之间搭建高效便捷的交流平台。截至目前，共举办“2+N”招聘活动24场，包括“文都英才 职等你来”大型网络直播招聘会、抖音直播招聘会、“就业起航”退役军人专场招聘会、残疾人专场招聘会等，其中线上招聘活动5场，线下招聘会19场，提供就业岗位1.2万个，实现就业3680人。

　　民生工程稳定重点群体就业。积极实施就业创业促进民生工程，一是青年就业见习岗位开发，印发《关于桐城市2021年度青年就业见习基地申报和岗位征集的通知》，目前有56家企事业单位申报见习基地，开发见习岗位382个；举办了“2021年第一次青年见习对接会”，吸引了165名青年求职者参加，有126人与用人单位签订就业见习协议。二是针对就业困难人员开发公益性岗位380个，岗位主要包括环卫工、保安员、保洁员、社区网格员等，落实安置公益性岗位就业困难人员211人。