随着“数智攻坚”在城建领域的不断深入，应用在工地现场的考勤大数据预警监管系统又有了新突破。

　　记者从市建委获悉，新改版的杭州市智慧工地实名制管理系统已于4月1日正式启用。新系统对进入建筑工地人员的工作类别、身份信息和考勤数据进行优化，新增大数据分析统计和人员到岗情况预警功能，强化与全国、省级平台关联并实时推送信息，使主管部门可动态掌握在杭工地现场人员进出场信息。

　　“我们与全国平台同步，在对施工作业人员进行考勤监管的同时，进一步加强了对项目主要管理人员的考勤监管。”市建筑业管理站负责人介绍，与老系统对施工人员和管理人员信息录入“一把抓”相比，新系统实现了主要参建单位的管理人员信息采集全覆盖，对建设、施工、监理等单位的十余个管理岗位实行“分门别类”考勤录入。“这将有助于进一步落实好施工、监理单位施工现场管理职责，有效督促项目负责人、安全管理人员到岗履职，提升施工现场质量安全管理水平。”

　　不仅如此，新系统还进一步明确在场人员身份，即每个项目上同一个身份证只能登记一类工种，如果工种或岗位发生变化，需要退场后重新录入，避免发生一人多岗等问题。

　　考勤信息录入的精细化，为大数据精准分析和实施监测预警奠定了基础。

　　据了解，新系统将自动统计建设项目的综合平均到岗率、施工总承包单位平均到岗率、施工总承包单位项目经理平均到岗率、监理单位平均到岗率、监理单位总监理工程师平均到岗率等，并推送给项目相应属地管理单位。同时，系统还定期根据管理人员到岗率、考勤信息更新率等数据进行排名，对排名处于区（县、市）后10%的建设项目进行红色预警，对项目经理、项目总监每个月连续5天未考勤的建设项目给予黄色预警，连续10天未考勤的给予红色预警。

　　“未来，实名制考勤数据分析预警将成为建筑市场检查的重要依据之一。”市建筑业管理站负责人表示，接下来将加强服务对接，帮助在杭项目参建企业尽快做好系统平台信息维护，通过数字化改革实现高质量建设、高效能管理，“我们还将继续深化工程建设领域的数字化智能化运用，构建起更多的城建智慧治理应用场景，推动城市开发建设管理方式转型升级，为打造‘数智杭州·宜居天堂’积极贡献力量。”