4月6日从市总工会了解到，根据上级有关文件精神，今年，我市对机关事业单位职工疗休养政策作出相应的调整。新政策提高了职工疗休养经费标准，允许职工家属随同参加疗休养，鼓励灵活安排职工疗休养时间，同时放宽了疗休养活动时间，增加了疗休养目的地。

　　本次机关事业单位职工疗休养政策调整内容主要涉及四个方面。一是提高职工疗休养经费标准。在单位福利费允许范围内，党政机关和事业单位职工疗休养经费可按照不超过3000元/人·年的标准，凭据在单位福利费中列支。国有企业职工疗休养经费参照党政机关和事业单位标准执行。二是允许职工直系亲属（父母、配偶、子女）随同参加。须随同参加的，应根据实际情况，由职工提出申请，经双方单位批准同意。随同亲属符合其所在单位职工疗休养条件的，疗休养费用由其所在单位按标准给予报销；不符合其所在单位职工疗休养条件或无工作单位的，需与承办单位订立旅游合同，费用自理，责任自负。三是拓展疗休养目的地。在疫情防控条件允许前提下，各单位可组织职工在浙江、上海、江苏、安徽、福建、江西5省1市（浙皖闽赣国家生态旅游协作区、长三角地区）和宁波市对口地区（原东西部扶贫协作地区、东西部协作地区、对口支援地区、对口合作地区、山海协作地区），在一个省域范围内，以一地多点方式开展职工疗休养活动。四是放宽疗休养活动时间。各单位可结合生产、工作实际，统筹合理安排职工疗休养时间，一年一次的不超过5个工作日；两年一次、三年一次的，经费可合并使用，时间不超过7个工作日。职工疗休养所占用工作日不得抵充国务院规定的职工年休假。在市域范围内开展职工疗休养的，允许安排职工分批次、分时段，到单位批准的疗休养路线或目的地开展疗休养活动。

　　新政策重申严肃职工疗休养纪律。严格执行疗休养有关规定和费用标准，做到消费真实、票据合法、开支合规，各单位审核时要严格把关，不得将职工疗休养经费以现金、实物、消费券、购物卡等形式发放给个人，严禁冒名顶替参加职工疗休养；严禁未经单位批准自行出行报销费用；严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等弄虚作假行为。对违反规定的，要依法依规追究责任。