为贯彻落实市委市政府推动开发园区“二次创业”高质量发展的要求，维扬经济开发区把基层一线作为培养锻炼园区党员干部队伍的主阵地，大力推行“组织领导在一线，转变作风在一线，问题解决在一线，成效呈现在一线”的“四个一线工作法”，让广大党员干部创造有机会、干事有舞台、发展有空间，引导党员干部在一线中磨练意志，在一线中转变作风，在一线中增长才干，干部队伍的活力竞相迸发。

　　组织领导在一线。开发区党工委要求班子成员按照联系企业和社区分工，做到“三个必到”：基层联系点各类重大决策和会议必到、社区发生重大矛盾纠纷或突发性、群体性上访事件必到、联系点企业重大活动和应急防范必到。

　　转变作风在一线。由班子成员带队的各个调研组深入基层联系点了解情况，解决实际问题，每名班子成员平均深入基层已达30天以上。去年10月以来，党员干部围绕党的基层组织建设、重大项目建设、文明城市创建等重点课题，广泛深入基层一线调研；开展了“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动，切实推进了党风政风的转变和执政能力水平的提高。

　　问题解决在一线。要求机关挂包社区干部要熟悉社情民意，做到“三必访”、“四必知”。“三必访”即低保户困难户必访、上访户必访、重点户必访。“四必知”即社区发展目标思路必知、热点难点问题必知、创建工作完成进度必知、不稳定因素必知。对群众反映的各类问题，进行认真梳理，尽量做到“件件有落实，事事有回音”。

　　成效呈现在一线。开发区党工委要求全体党员干部把“抓项目、抓民生、抓创建、抓稳定”作为自己的第一职责，静下心来、集中精力，深入到工地、深入到企业、深入到小区、深入到群众，主动查找工作中的薄弱环节，从基层最不满意的事情抓起，从群众最希望的事情做起，充分树立党员干部在群众中的形象，使工作开展卓有成效。

　　“四个一线工作法”实施以来，20名科级及以上领导干部挂包52个项目，力促项目快落地早投产；党员干部为民办实事219件；化解矛盾、信访问题61件；解决群众反映的热点问题67件；慰问困难群体132人次等等，充分调动了党员干部的工作积极性，切实使队伍建设得到了进一步加强，使党组织服务效能得到了进一步发挥。