近日，泰州市卫健委发来表扬信，对海陵区医政医管工作给予表扬，对12个方面工作予以肯定。

　　2020年，海陵区卫健委在区委、区政府的领导重视下，在市卫健委的大力支持下，围绕全年工作目标任务，强举措、重落实、促成效。

　　一是着重抓好疫情防控和医疗救治工作。全力加强疫情防控队伍建设，选派参与市援鄂医疗保障2人、参与首诊隔离观察点管理17人、参与集中医学观察点（健康服务点）管理130人、参与境外返泰来海人员接驳管理9人。全力推进发热门诊标准建设，全力提升核酸检测能力建设，做好确诊患者和无症状感染患者出院后跟踪、集中医学观察、健康服务工作，被省委省政府表彰为：“全省抗击新冠肺炎疫情先进集体”。

　　二是着重提升医疗服务能力。按“1+1+N”的模式，组建泰州市中医院牵头，联合泰州市第四人民医院及全区12家基层医疗卫生机构的医联体，组建中医骨伤科联盟。泰州市第四人民医院创建成省健康促进医院、省防治卒中中心，创建成市级临床重点专科2个、确认为市级临床重点专科建设单位的专科3个，备案国家限制性临床应用医疗技术1项，全区12家基层医疗卫生机构中达到“优质服务基层行”服务能力基本标准5家、推荐标准1家，创建成市级基层特色科室3个、复核通过市级基层特色科室4个。

　　三是着力提高信息平台应用管理水平。医疗机构、医师、护士电子化注册率、应用管理率100%，电子证照申领率分别为100%、98.73%、99.06%。全面推动医废监管系统建设，建成医废监管系统的二级医疗机构2所，完成省规定的年度目标任务，实现医废全过程、无盲区、无漏洞管理。全面推动医师定期考核管理，医师定期考核合格率100%，通过医师注册联网管理系统实行医师定期考核信息管理率100%。

　　四是着重推动实施卫生人才强基工程。落实农村订单定向医学生免费培养政策，签订定向就业协议11人，完成定向委培毕业生入编进岗4人。落实基层卫生骨干人才遴选政策，遴选出第三轮基层卫生骨干人才33人。落实全科医生培训政策，选派参加全科医生转岗培训5人、参加全科医生规范化培训2人。引进高层次人才（含柔性引进）17名，招聘紧缺型和实用型人才39人。落实精准扶贫对口帮扶政策，安排赴陕西省长武县对口帮扶医疗机构的骨干医务人员11人，全力完成支援脱贫任务。