3月24日，区委书记、区长王娟主持召开全区人才工作领导小组会议。总结去年工作，研究人才政策，部署下一阶段任务。区委副书记、副区长刘源，区委常委、组织部部长王铁根，区委常委、常务副区长吴军出席会议。

　　2020年，我区深入贯彻中央和省、市委关于人才工作的部署要求，出台“都智汇”优才计划，深度对接大院大所创新资源，积极扩展柔性引才路径，一批产学研和人才合作项目落地转化，为推动盐都高质量发展注入了强大动力。

　　王娟指出，随着我市成为长三角中心区城市、迈入高铁时代、黄海湿地成功申遗，时空坐标和资源价值发生了历史性变化，人才工作需要站在更高层次顺势而为、主动作为。全区上下要从政治、全局和战略的高度，牢牢把握上级要求，理清高质量发展对人才的现实需求，进一步创新人才工作路径，拿出真金白银、付出真心实意，招好用好服务好各类高层次人才，努力以人才优势构筑发展优势、赢得竞争优势。

　　王娟要求，要强化精准施策，以创新举措打造人才高地。要围绕产业“引人才”，紧扣智能终端、高端装备等主导产业，以人才核心竞争力构筑产业核心竞争力，积极推进平台载体建设。要瞄准“发展所需”导向，大力实施优秀学子“聚盐行动”、名校优生“汇盐行动”和海外人才“归盐行动”，积极招引智能制造、教育卫生、乡村振兴等各类人才。要立足自身“育人才”，建强企业家队伍，充实乡土人才队伍，建优民生人才队伍，以培育本土高层次民生人才为重点，为产业发展提供更多人才支撑。要创新机制“用人才”，创新人才评价机制，深化校企合作机制，最大限度激发和释放人才创新创业活力。要优化环境“留人才”，落实人才政策，优化人才服务，营造优良环境，给予人才更多的归属感和获得感。

　　王娟强调，要强化组织领导，压实工作责任，组织部门要重点在管规划、管政策、管改革、管统筹上着眼用力，各成员单位要对照工作职责要求，把该担的职责担起来、该抓的事情抓到位、该落实的任务落实好，科学调配资源，配强工作力量，形成整体合力。要强化督查考核，发挥好考核的激励和导向作用，加大对重点人才工作的考核力度，围绕党建引领促进人才资源共享，进一步推动全区上下把抓人才工作导向树立起来、积极性调动起来，书写走在前列的盐都人才篇章。