人勤春来早，奋进正当时。阳春三月，越城区2021“活力绍兴 智引全球”春季专列开往长春，开启了驻点引才新模式，以更高的目标、更强的要求、更多的期待，创新“三精”工作法，智慧招引企事业单位和项目亟需人才。

　　一是精锐出击，宣传高能级平台。从2018年开始，今年已是越城人社深耕东北招引的第4个年头，在了解到东北地区的高校普遍于3月中旬开学后，越城区引才小队在区委组织部的统一部署下，联合区人力社保局和区科技局等多部门精锐力量，马不停蹄奔赴长春各大高校院所和机构平台开展寻访对接。短短几天内，驻点引才小分队带着230余个人才和项目需求，按照“三必到、三必访”的工作要求，对接联系了吉林大学、东北师范大学、长春理工大学、长春工业大学等14所重点高校，走访了60余个二级学院和科研、博管部门，3家校外科研机构、2家人力资源服务机构。

　　引才和产业发展是相结合的，越城区拥有绍兴袍江经济技术开发区、绍兴高新技术产业开发区和绍兴综合保税区三个国家级平台，引才小分队重点宣传推介集成电路、高端生物医药两个省级“万亩千亿”新产业平台，与高校博管办、科研处重点对接节能环保、高端装备、智能家居、新能源汽车等产业生态。

　　二是精准摸排，寻访高层次人才。引才小分队结合越城优势产业，了解高校学院学科和博士流动点设站情况，提前将驻点引才需求清单中的企业博士人才项目需求、绍兴文理学院及其他事业单位人才需求发送给走访高校就业处。充分发挥越城区在长春地区高校基础好、走访频繁、联系紧密的优势，以高校就业部门为切入口，精准摸排长春高校、院所和平台资源，集约对接二级学院专家教授和科研部门，通过集中座谈和一对一拜访相结合的方式，多线联动，实现招才引智成效指数型增长。截至目前，共摸排来绍意向博士35人，博士后4人，对接专家教授60余人。

　　为取得更大引才成果，越城引才小分队“线上+线下”齐发力。在线下走访深入对接的同时，积极发动20余所东北高校开展线上招聘，以“一校一码一招聘”的形式，通过高校就业网和就业公众号，高校学子可快速对接海量岗位，挑选岗位、投递简历、预约面试，实现全流程“云招引”。

　　三是精细服务，达成高质量合作。驻点引才小分队立足供需关系，宣讲政策、推介越城，树立“政策引才，文化吸才，服务助才”意识，为深入交流博士和博士后人才来绍意向，3月19日，在吉林大学组织开展了博士人才座谈会，邀请了33位有来绍意向的博士、博士后人才参加座谈，同时就业中心领导、博士生导师和专家教授也出席了座谈，工作人员提前下发需求清单和人才政策宣传册，大家对照清单和自己的意向，畅谈了对绍兴发展的期望，同时建立线上人才交流群，实时发布人才政策和企业需求。根据现场座谈成果反馈，越城区引才小分队立即响应，组织了50余家高质量企业单位前往吉林大学，开展线下人才交流活动，开启高层次人才校地合作的新篇章。

　　区科技局还拜访对接了吉林大学产学研合作部部长张嘉桐，就电子信息和生物健康产业领域有合作意向的项目需求进行了深入探讨，并邀请有初步科技项目研究成果的专家教授与越城意向企业进行深入交流。

　　首站长春春季专列我们将继续开行在路上，“三精”工作法助力越城招才引智、广纳贤才的工作“节节高”。下一步，我们将奔赴沈阳、北京等地，继续开展高校对接、人才引进工作，同时，我们将邀请有意向的高校学子和老师共赴绍兴，对知名企业、产业园区、创业创意平台进行参观考察。希望借助长春这个大平台，宣传推介绍兴、越城的人才发展政策和生态，打开聚天下英才的金钥匙。