日前，在县民政局内集中开展了一次特殊的“履职考试”，全县18个乡镇（街道）50余名民政窗口专职工作者、民政助理员、民政分管领导等集中进行社会救助工作专业知识考试，考试成绩不合格者将待岗培训，补考合格后重新上岗，通过“以考促学”的形式倒逼基层民政干部苦练内功。

　　“第一次参加这样的‘履职考试’，一些题目还是不能做到第一时间准确判断，以后一定要加强学习，不断提升业务水平。”茶院乡民政助理员陈葵霞表示，这次考试虽然压力有点大，但收获也很多，对自身的业务能力进行了一次综合评估。

　　据悉，为提升基层民政干部履职能力和为民服务水平，客观公正地评价干部能力素质和工作绩效，近日，我县全面开展基层民政干部绩效考核工作，抽调一批作风正、业务精的民政干部作为督查员，不定期分片区深入基层一线，通过集中考试、座谈交流、日常督查、明察暗访、约谈提醒、追责问责、月度通报等多种形式，对基层民政干部进行一次全面“履职体检”，涉及履职践诺、业务水平、工作运转、工作实绩、社会评价等多项内容。履职后的“体检报告”按优、良、差三个等次进行综合评定，评定结果将作为年度考核工作的重要依据。同时，为强力推进社会救助工作，我县还针对基层民政干部建立季度“红黄绿灯”三色预警通报机制，对社会救助任务落实质效好、进度快、群众满意度高的亮“绿灯”；对进度缓慢，效果不明显的亮“黄灯”；对整改不重视、不积极，严重滞后的亮“红灯”，连续亮“红灯”将被约谈和行政问责，倒逼任务落实，激励基层民政干部担当作为。

　　除此以外，我县还制定出台民政窗口专职工作者考核办法，在全县18个乡镇（街道），以百分制形式对民政窗口专职工作者进行全方位量化考核，量化考评的硬性指标包含民生工作落实率、民生问题解决率、群众满意率，同时涉及全年工作完成情况及德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果将作为奖惩管理、续聘解聘、行政问责的重要依据。

　　“通过对基层民政干部全面‘履职体检’，将进一步强化其履职尽责意识，提升为民服务能力，下一步，我们将加大业务培训力度，同时以考促学、以考代训的方式，全面提升基层民政干部队伍的综合素质。”县民政局副局长吴能利表示。