就业，一头连着民生，一头连着发展。3月以来，惠山各地线下招聘活动有序恢复，上周起，全区各地的“春风行动”招聘专场陆续开场，已有400多家企业报名参加。3月14日，区委书记吴建元、区长方力来到位于万达广场的惠山经济开发区专场招聘会现场，为惠山就业稳岗工作“站台”，传递出区委区政府对稳就业、促发展的高度关注和强力支持。区领导曹文彬、顾文龙等参加活动。

　　作为惠山的制造业高地，惠山经济开发区企业的招工需求格外强劲，这场专场招聘会连办3天，上汽大通、京运通、戴卡轮毂等50家企业提供了近4000个岗位。招聘会设在万达广场外场，入场口设置了展板，向求职者展示重点招工企业的情况介绍和招工需求，另外还贴心地公布了惠山各地招聘专场的举办时间地点、交通路线、咨询方式等。入口是一道自动测温门，场内“小单间”按防疫要求有序排布，求职者们在各自心仪的企业“档口”咨询情况。

　　“现在用工情况怎么样？除了现场招聘会有没有多走走其它渠道？”吴建元边走边看，同时向惠山经济开发区相关负责人了解情况。据悉，当前惠山经济开发区企业用工情况趋于“紧平衡”，前期线下招聘活动受限，但线上招聘“不打烊”，组织了集聚区、生命园、创业中心、软件园、数字园等多个专场“云”招聘，近期，又在区人社局的牵头支持下，组织企业前往外省、深入校园招揽人才，下阶段将继续推行线上线下联动，就地招和外出引多措并举，为企业用工做好服务。吴建元指出，充足的用工是企业发展必不可少的条件，稳定的岗位是惠山劳动者最可靠的收入来源，全区上下要高度重视，认识到做好就业工作是实现“六稳”“六保”的关键，是惠山经济社会健康可持续发展的重要一环。要总结以往工作中的好经验，持续办好线上线下招聘活动，努力使劳务双方对接更精准、更高效；要进一步拓宽渠道、搭建平台，精心组织各类外地招聘、高校招聘，满足企业多层次人才需求；要深入研究政策，给企业招引、培养职工更大力度的支持，也要优化各类人才特别是企业急需的专技人才的引进政策和相关服务，此外也要为职工成长提供更多的平台和服务，让广大劳动者都能在惠山找到归属感，让良好的就业环境成为惠山的软实力。

　　今年以来，面对企业旺盛的劳动力需求，区人社局积极出招，提出了“线上春风”全年“不打烊”的承诺，春节一过就广泛摸排企业用工需求，在大数据分析的帮助下，确定了几大主要用工来源地和具有较大劳务输出潜力的地区，初步制定了10条外出招工路线。同时，积极探索与高职院校的合作，通过定向培养、定向实习等途径，为惠山产业发展有计划地储备、培育人才。此外，该局还在研究制定春招聘、夏培训、秋引才、冬稳岗的四季活动方案，通过主题鲜明、形式灵活的活动，打响惠山就业品牌，提升就业吸引力。