省委袁家军书记在全省数字化改革大会中强调，全面推进数字化改革，努力打造“重要窗口”重大标志性成果。近年来，越城区审计局紧紧围绕区委区政府中心工作，树立“服务＋监督”理念，运用大数据和系统观念，推动党建与业务的深度融合，打造数字化审计履职“最先一公里”。2020年，该局荣获全省、全市审计机关优秀单位和区先进单位，一机制打造全区“五星级”党支部，一项目荣获国家审计署优秀审计项目一等奖，一制度全省首创助推全区352个村（社区）高质量换届。

　　一、数字化党建引领队伍建设之本。将党员信息登记、积分考核、审计微党课等内容与审计工作结合起来，一方面提高党员干部的业务素质，另一方面推动党建与业务的深度融合，局党支部被授予“绍兴市新时代先进基层党组织”、连续7年被授予区“五星级”党组织。一是建立党员信息库。将全局党员干部年龄、学历、专业专长、审计业绩、参与巡视巡察以及其他中心工作表现情况进行信息登记，建立信息库，当有相应任务要求时，及时派出最专业、最擅长的党员干部奔赴一线，发挥党员干部的带头示范作用。二是建立积分考核制。出台《开展争创“经济卫士党员先锋岗”活动的实施意见》，建立党员干部积分制考核，通过“四争四比”方式，推动全体党员干部创先争优。2020年，4名党员先锋岗考核获100分，党日活动连续4个月登上“今日越城”app头条，“小积分”激发“大活力”经验做法在《中国审计报》《绍兴日报》中刊出。三是建立审计“云”课堂。局党组成员带头，号召全体党员干部“人人上一课”，所有课件上传“云”平台，分享学习感悟，培养党员的听说读写能力。2020年，全局4名党组成员带头上党课，并邀请专业导师宣讲《民法典》《中华人民共和国公职人员政务处分法》，累计组织8名党员干部开展党课分享，占单位全体党员人数的53.3％。

　　二、数字化技术领跑审计监督之效。在审计工作开展之前，让数据先跑一遍，通过数据采集、数据分析、数据处理等方法，精准发现审计问题，提高审计监督的效率。2020年，审计促进相关部门和单位出台、修订制度文件29个（其中区级层面8个），《绍兴市越城区公共投资项目工程管理情况专项审计调查》项目获得国家审计署优秀审计项目一等奖，创造了绍兴地区审计系统历史佳绩。一是数据采集“靶向”审计项目。围绕政府中心工作，从年度全区项目计划和各项重大政策执行情况数据中，采集投资规模、金额、完成情况等指标，依托财政审计、经责审计和政策跟踪审计三大平台，聚焦民生实事，科学谋划审计项目。2020年，通过“1+N”审计方式，将一街道领导干部经济责任审计、自然资源资产（任中）审计和财政决算审计融合为一个项目实施，将3个专项审计调查项目融合到5个经责审计项目中，一家单位“最多审一次”改革，有效为基层减负。二是数据分析“探针”审计问题。运用大数据审计方法，从财政局数据库采集预算编制、指标管理、国库集中支付等三大类数据，与项目实施内容进行关联性分析，提前预判可能存在问题，带着问题实施现场审计。2020年，财政同级审项目对71家一级预算单位实行审计大数据分析，数据先行筛查疑点，通过大数据分析精准定位存在的问题。三是数据处理提升整改时效。充分运用信息化手段，将审计发现问题整改反馈进度按照不同时间节点以绿、黄、橙、红、白“五色”标记，及时追踪整改落实情况，督促被审计单位及时整改，整改结果列入被审计单位年度考核。2020年，审计查出问题248个，整改到位243个，整改率98％。

　　三、数字化理念引导审计服务之先。以审计服务理念为先导，运用系统观念和系统方法，聚焦基层治理，归纳以往审计发现的共性问题，“点、线、面”相结合，构建审计“防未病”免疫体系，筑牢基层监督履职防线。2020年，全省首创《村（社区）主职干部离任经济责任事项交接办法》，确保161个新上任的村（社区）书记明明白白交接，该项制度被评为2020年绍兴市直机关“最佳制度创新”案例。一是警示案例，树立成“点”。对审计发现的普遍性、倾向性问题，及时撰写的《越城审计提醒您》等审计专报信息39篇进行警示，全年共获区领导批示53次。注重典型案例举一反三，发现个别村干部帮助种粮大户骗取规模种植财政补贴、违规发放津补贴等4个典型案例作为《清廉越城》和《越城发布》警示案例，树立成“点”，强化警示功能。二是编制清单，串联成“线”。梳理各领域审计中发现的各类问题，及时编制了《越城区公共投资建设项目管理风险防范清单》、《镇街领导干部履行经济责任重点风险防范清单》、《部门领导干部履行经济责任重点风险防范清单》、《农村集体经济运行重点风险防范清单》和《越城区社区重点领域风险防范清单》等5张风险清单，涵盖了各领域管理中“多发”、“易发”的风险点，串联成“线”，增强预防功能。三是强化内审，拓展成“面”。出台《关于开展内部审计室星级创建活动的实施意见》，创建首批9个星级内部审计科室，全区建立24个内审联系点，覆盖17个镇街和7个部门，下拨16个镇街、2个重点部门内审专项工作经费72万元，扩大审计覆盖面，提升内审功能。2020年，组织培训内审人员近200人次，内审联系点走访50余次，引进内审人员参与国家审计18人次，审计力量贡献占比28.1％，内审中心被授予“省级巾帼文明岗”、绍兴市“共产党员先锋岗”荣誉称号。