入浙江汉朔电子科技有限公司，扑面而来的是满满的科技感：电子价签会以不同颜色的闪烁灯呈现销售状态；商品被顾客取走后，货架上方营销屏会自动播放该商品的广告……作为一家在秀洲区本土孵化培育成长起来的企业，汉朔科技生动展现了高端人才引进和科技创新发展的重要性。据统计数据显示，企业2020年实现业绩翻番式增长，成为秀洲区首家销售破10亿元的领军人才企业。

　　近年来，秀洲区牢固树立人才引领发展理念，着力帮助企业算好“人才账”，打好系列“组合拳”，构筑人才“新高地”，为企业高质量发展提供了坚强保障。据统计，2020年秀洲区157家创业类市级领军人才企业全年实现销售额26.78亿元，同比增长58％，实现税收7500万元，同比增长50％，销售额破千万元12家，整体实现逆势增长，总体营收、利税等指标创下新高。

　　多项指标逆势增长的背后，是秀洲区问需解困，着力破解领军人才企业“三难”问题的举措发挥了实效。破解“复工难”，为外籍领军人才回国复工复产协调申请商务部邀请函的“快捷通道”；破解“融资难”，帮扶浙江汉朔电子科技有限公司、浙江德康医疗器械有限公司等6家企业获得“人才贷”，总授信额达5950万元；破解“用人难”，全年共组织线上线下招聘20余次，组织参加海外人才线上对接活动等线上海外招聘7次，对接硕士及以上海外高层次人才16人。

　　服务升级，着力解决企业人才的后顾之忧，秀洲区人力社保局用精彩的组合拳，打响了“服务牌”。“通过全面实施《嘉兴市本级人才房票实施办法（试行）》等‘人才新政’，共为2名领军人才成功申请人才房票，9名人才申请购房补助，共计兑现房补资金422万元。”区人力社保局相关负责人表示，区级人才公寓892套目前已完成改造提升，新投入使用490套。在解决“住房忧虑”的同时，还全力解决“子女就学忧虑”，全年为4位领军人才解决子女就近入学入托问题。此外，还出台《秀洲区“人才健康券”管理和使用暂行办法》，对秀洲区自主培育的高端人才发放“人才健康券”。

　　人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。在工作推进中，秀洲区外引内育打造“人才强磁场”，加快推进高质量发展。通过加强海内外引才机构合作，搭建企业、孵化器与高端人才对接的平台，举办海外高层次人才项目云路演活动。此外，还推行“浙里办”人才服务办事端以及嘉兴人才在线办事渠道，实行高层次人才工资外津贴发放等服务事项“网上办、掌上办”，全年累计兑现资金5430万元，其中领军人才项目补助资金2812万元。

　　如今，一大批引进或培养起来的人才，如同一剂剂催化剂，不断为秀洲区发展注入新鲜血液，带来了蓬勃的新气象。今年，秀洲区将积极开拓思路、主动破难，推动人才工作再上新台阶。在拓宽引才渠道方面，提升“秀水泱泱·智汇秀洲”品牌知名度，主动对接长三角开展人才推介活动，拓宽高层次人才和项目的引进渠道，健全社会化引才机制。同时，全力推动技能人才增量提质，大规模开展职业技能培训，不断优化技能人才队伍结构，推进“技能大师工作室”创建、高技能领军人才评选等活动。

　　“接下来，我们要千方百计为创新人才成长营造更好的环境和生态。”区人力社保局相关负责人表示，秀洲区将注重优化服务，打造人才发展最优环境，并在此基础上不断完善人才新政，形成从领军人才、双高人才到基础人才的引才政策体系，全面打造人才发展最优生态圈，全面助力经济社会高质量发展。