“我原来一直在云南工作，听老乡说北仑企业待遇不错，正好有这个机会，就想过来闯闯。”来自云南楚雄州的最后一批55名务工人员乘坐大巴抵达北仑，标志着我区人力资源“包片助企”机制取得阶段性成果。

　　为满足企业用工需求，区人社局发挥浙江（北仑）人力资源服务产业园优势资源，充分调动人力资源服务机构的积极性，组建“人力资源助企服务联盟”，实施“包片助企”人力资源专项服务项目。“包片助企”机制是我区“量体裁衣”探寻新路径，立足区域企业实际用工需求，发挥人力资源机构资源丰富、专业能力强等特点的有效探索。

　　据了解，“包片助企”机制实施以来，区人社局已先后赴云南楚雄、安徽亳州、陕西咸阳、云南红河州、河南三门峡、江西上饶、贵州安顺、陕西汉中等地开展专项对接活动，累计为北仑企业输送员工2300余人，建立起一条持续稳定的人力资源“供应链”。

　　宁波锐思科人力资源有限公司是“人力资源助企服务联盟”的一员，通过这几次专项对接活动，已经累计为北仑企业输送员工500余人。“‘包片助企’机制，打通了人才输送渠道，方便我们把更全面的招工信息带出去，同时也拓宽了我们和企业合作的空间。”宁波锐思科人力资源有限公司总经理方彬告诉记者。

　　“今年公司的订单增多，产能扩大，急需一线操作工人。通过”包片助企“机制，人力资源公司为我们输送了不少员工，在一定程度上缓解了我们的用工紧张状况。”谈到这次能招到这批新员工，宁波凯耀电器制造有限公司的洪经理高兴地说。

　　接下去，北仑将继续建立健全政府、企业、机构协同参与的人力资源保障机制，引导三方共同做好人力资源开发和企业服务工作，着力打造集约化、全链条的人力资源供给体系。北仑人力资源服务产业园区也将继续深化服务用工新模式，采取用工、引才日报制度，并启动“一企一省、一企一策”动态监测机制，鼓励机构点对点为北仑企业输送员工，不断拓展北仑人力资源输送版图。