3月3日，“名士之乡”绍兴人才发展体制机制改革新闻发布会举行，《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》正式发布。作为全市唯一的人才管理改革试验区，在市、区两级共同推动下，滨海新区将全力打造具有国际竞争力的人才制度优势，率先建成长三角产才融合引领区。

　　滨海新区是全省最高能级发展平台之一，当前，集成电路、高端生物医药两大省“万亩千亿”产业人才需求巨大，预计到2025年缺口将达数万人。市委人才办相关负责人表示，建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区，目的就是在特定区域实行特殊政策，营造特别优势，为重点产业集聚高端人才和创新团队提供有力支撑。

　　根据《意见》，滨海新区建设人才管理改革试验区的目标是成为长三角人才集聚新高地、长三角产业创新策源地、长三角人才生态示范地，且每一个目标都有相对应的具体数字。比如到2025年，引进集聚省级以上领军人才项目600个以上，海内外高层次创业创新人才1500名以上，带动集聚集成电路、高端生物医药全产业链技术技能人才20万名以上，建成国家级集成电路产业创新中心。

　　建设人才管理改革试验区的举措很有力、很实在。《意见》围绕人才招引、人才评价、人才激励、人才服务等四个方面，提出具有创新性、辨识度的20条改革举措，既系统集成先进城市的改革经验，又有探索突破体制机制障碍的先行试点，最大限度为用人单位放权、为人才松绑。

　　市场化，是滨海新区人才管理改革试验区的一大特色。新区将构建以市场化为导向的人才认定标准，激活企业引才用才主体作用，把主动权、决定权和选择权交给市场，着力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，更好发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。

　　市委人才办相关负责人说，古有燕昭王为表示招贤的决心，修筑了“黄金台”，今天的滨海新区，就是绍兴的“黄金台”。“无论是人才建设的速度、质量，还是人才对发展的支撑，建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区将推动绍兴‘名士之乡’人才高地达到一个全新高度。”