3月2日下午，浦东新区召开人力资源社会保障工作会议，对去年的工作情况进行总结，对今年相关工作提出要求、作了展望。据悉，今年浦东在稳定和扩大就业方面，全年将新增就业岗位10万个。

　　疫情防控是去年的一件大事。浦东人社部门积极做好疫情防控，聚焦主责主业担当作为。迅速落实“医保12条”，保障医疗救治费用，及时启动医疗救助机制，做好困难群众托底救助。坚决扛起“行业包干”疫情防控任务，开展“百人攻坚”实地排查，确保有序复工复产。做好疫情防控和服务老人刚性需求“双保障”。组织落实抗疫一线人员的关心关爱政策。

　　在稳就业、延揽人才、改善民生、加强人事管理、保持劳动关系和谐稳定、提高人社治理能力水平等方面，浦东都有着亮眼成绩：2020年全区实现新增就业岗位10.7万个；国内人才引进直接落户同比增长了48%；海外留学生落户同比增长130%；新区各单位通力协作，开展根治欠薪冬季专项行动以及劳动关系矛盾化解处置工作，劳动关系矛盾总体平稳可控。

　　今年人社工作有哪些重点目标？在稳定和扩大就业方面，全年新增就业岗位10万个；本市户籍城乡登记失业人数控制在31617人以内；帮扶引领成功创业2000人，其中青年大学生1200人；帮助1370名长期失业青年实现就业创业；帮助新区户籍重点群体15000人成功就业。另外，浦东全年将完成补贴性培训16.5万人次，企业新型学徒制培训2300人。

　　在吸引人才汇聚方面，浦东将打造具有国际竞争力和影响力的人才蓄水池：全年国内人才引进直接落户人数4600人，留学人员落户数7200人。人力资源服务机构全年营业收入达到890亿元。新增资助首席技师70人、技能大师工作室30个。企业博士后科研工作站分站发展到60家。

　　2021年，社会保障工作将更进一步。按照兜底线、织密网、建机制的要求，持续完善与城市发展进程相同步、与经济发展水平相适应、覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。

　　医疗保障管理服务能级也将提升。浦东坚持以人民健康为中心，深化医保改革，优化服务供给，构筑更加公平可靠的多层次医疗保障体系，满足群众多样化医疗保障需求。

　　浦东还将激发人事管理新动能。服务经济产业和社会事业发展，建全全周期闭环管理体制，提高人事管理的规范化、科学化和智能化水平。不断完善收入分配，提升事业单位等财政供养人员队伍的公益意识、服务精神和专业技术水平。

　　此外，浦东相关部门将积极构建和谐劳动关系，实现劳动争议仲裁年度结案率不低于92%，综合调解率不低于68%。

　　浦东新区副区长吕雪城表示，站在新征程的起点，人社系统要进一步担当作为，聚焦创新发展，吃改革饭、走开放路、打创新牌，优化体制、完善机制、坚持法治，甘当孺子牛、老黄牛、拓荒牛，积极投身党史学习教育，汲取智慧力量，以队伍建设新的成效推动浦东人社事业新的发展。