事业要发展，人才是关键。

　　近年来，在市委、市政府的大力支持下，宿州学院紧紧围绕“地方性、应用型”办学定位，坚持立足地方、深耕地方、服务地方的办学思路，积极融入地方，主动对接地方，重视通过产教融合、校地合作增强办学活力动力，提升服务能力水平，为宿州经济社会发展提供了宝贵的人才支撑和智力支持。

　　支持高层次人才队伍建设，是增强区域竞争优势的关键所在。市委、市政府高度重视宿州学院高层次人才队伍建设。近期，市委、市政府主要负责同志专门听取情况汇报，召开专题会议，就支持宿州学院高层次人才队伍建设提出要求，表示要进一步优化我市人才发展环境，积极搭建高层次人才服务平台，加速打造人才聚集的“强磁场”“新高地”，助力新阶段现代化美好宿州建设。要大力支持宿州学院，充分发挥引进和培育高层次人才突出功能，在子女入学、人才补贴、课题研究、项目申报等方面对宿州学院高层次人才给予扶持，进一步畅通人才流动和聚集渠道，努力打造一支素质高、能力强、留得住的高层次人才队伍，为宿州在“十四五”时期实现高质量发展注入新鲜血液和强劲动力。

　　宿州学院高度重视并积极寻求与地方政府合作。近年来，该院在办学资金、学科专业建设、高层次人才共建共享、学校基础设施建设等方面得到了市委、市政府的大力支持。在资金支持方面，2020年8月，宿州学院获批市政府统筹非标专项债资金4.5亿元，拓宽了融资渠道，缓解了办学资金不足的问题。根据市政府、华为技术有限公司战略合作协议，2020年市政府给予宿州学院179万元的资金支持，作为软件人才培养经费。在科研方面，近三年来，围绕科研成果转化、科技攻关、决策咨询等方面开展了较为紧密的合作，校地双方先后签订了6项战略合作协议。在高层次科研平台建设上，宿州学院与我市共建“宿州区域发展协同创新中心”，与皖北煤电集团共建“国家煤矿水害防治工程技术研究中心”，与安徽紫金新材料股份有限公司共建“安徽省石墨烯抗菌复合薄膜工程实验室”，与宿州绿源生物有限公司共建“宿州市天然产物与功能性食品工程技术研究中心”等国家、省、市级校企科研平台20多个。省级科研平台“安徽省煤矿勘探工程技术研究中心”获批安徽省地方高校首个博士后科研工作站，目前在站博士后5人，在人才资源凝聚方面发挥了重要的平台支撑。此外，还获批省科技重大专项、省重点研究与开发、市科技攻关等省厅级产学研合作项目26个。在专业建设方面，在我市有关部门支持下，2017年以来，校地共建了新亚电子、和君纵达等28个专业实习实训基地，每年为600多名学生提供实习实训岗位。

　　打铁还需自身硬。宿州学院确立“人才强校”理念，大力实施人才强校战略，成立以党委书记、院长为组长的人才工作领导小组，全面加强对人才工作的组织领导，确保人才工作在思想上予以高度重视，在政策上予以充分支持，在经费予以优先保障，实施了“高层次人才工程”和“博士化工程”，先后出台了《宿州学院人才队伍建设工程实施方案》《宿州学院引进高层次人才及人才团队管理办法》等系列文件，为学校人才队伍建设做好顶层设计，形成了较为完善的人才工作政策体系。为增强人才引进的竞争力，宿州学院不断提高高层次人才引进待遇，为高层次人才提供购房补贴、科研启动基金、周转房、解决配偶工作等优惠政策。截至目前，该院有正高级职称教师82人、博士98人、在读博士68人、安徽省学术技术带头人2人、安徽省技术领军人才2人。

　　围绕我市科技强市战略和产业转型升级实际需求，宿州学院近年来持续开展科技攻关与服务、决策咨询、成果转化。2014年以来，先后选派28名教师赴市相关单位挂职、担任企业科技特派员，其中3人留任；与市直单位对接，年均参与“四送一服”20余场次。与市政协联合打造新型特色智库，2017年以来，26篇咨询报告获得采纳并应用。积极创新服务方式，2017年以来，先后在宿马现代产业园区、市经济开发区管委会设立科技工作站，在市高新区设立协同创新办公室，与企业联合开展科技攻关，在煤矿水害防治、云计算、大数据、新材料等方面签订合作协议300多项，到账经费4000多万元，取得一批推广前景较好的科研成果，解决了一批企业技术难题。积极服务市高新区建设，协助创建博士创新创业产业园，该校博士创办的“宿州瀚能生物工程有限公司”“宿州河图工程勘察设计有限公司”入驻产业园，2020年推荐11个教授/博士团队入驻高新区，共建产教融合基地。

　　宿州市“十四五”规划提出支持宿州学院创建宿州大学。宿州学院主要负责同志表示，下一步，将紧紧抓住新阶段现代化美好宿州建设重大机遇，积极主动对接宿州市“十四五”规划，找准地方需求，发挥自身优势，加强交流沟通，推动建立常态化沟通联络机制，深化产教融合、校地合作，巩固深化现有合作基础，拓展服务领域和服务项目，在合作中实现共赢，加快推进硕士学位授予单位立项建设实现新突破，加快推进应用型高水平大学建设实现新跨越，为宿州市“十四五”开好局起好步作出更大贡献。