2月28日晚10时，从成都东站始发，载有170名外来务工人员的G2187次列车抵达杭州东站，这是我市从2月20日起开行的第20趟复工复产专列。从车票预订、统计人数、到站接返等环节，全市人社部门依托完善的数据信息系统，制定高效的专列开行流程和方案。短短9天时间，共接返来自贵州、四川、湖南、河南和安徽等地的外来务工人员2695人，为企业快速恢复产能提供了强力保障。

　　数字化改革是全省的一项新命题新任务，是牵一发动全身的重大改革和集成创新。今年，全市人社系统以数字化改革撬动人社领域改革，从体制机制、组织架构、方式流程、手段工具等方面进行全方位系统性重塑，持续提升人社治理体系和治理能力现代化水平，为群众、企业提供更多更优的“数字化公共服务”。

　　去年，我市持续加大人才集聚力度，不断优化人才服务，开行升级版招才引智春秋季专列，带回优秀年轻学子12.23万名；全市新建博士后工作站23家，新进站博士后科研人员46名，位列全省前三位。“当前，一大批项目落户绍兴，3个‘万亩千亿’产业平台不断壮大，这些产业和项目将产生大量青年人才、高层次人才、高技能人才的需求，需要我们进一步提高人才工作总体服务效能和人才满意度。”市人力社保局相关负责人表示，人社部门将加强人才服务系统集成，建立人才大数据中心，推广使用人才码，开展人才创新创业全周期“一件事”改革，提供人才认定全量覆盖、关键小事全网整合、安家服务全程快兑、双创服务全域支持、生活服务全城畅享的网上“店小二”服务。

　　省、市数字化改革大会后，市人社局聚焦问题导向、需求导向和服务导向，加快推进多项改革创新工作。如在劳动监察方面，将探索试点规模以上制造业企业、服务业企业、新业态领域企业纳入工资监管平台，力争年底前全市所有规模以上企业全覆盖，实现平台线上发薪；针对集成电路、生物医药等重点产业，将开发和引进人才猎头公司，着力培育现代人力资源服务产业新动能，支持人力资源服务机构向“人才＋项目＋资本”全链式服务转型，通过数字赋能推动绍兴人社事业取得更大发展。