为维护劳动者合法权益，全面贯彻落实劳动保障法律法规，裕安区人社局主动作为，充分发挥劳动保障监察的职能作用，倡导诚信用工，在法律法规宣传、解决拖欠农民工工资等方面成效明显，构建了和谐劳动关系。

　　高位推动，明确责任分工。建立健全领导组织，成立清理拖欠农民工工资领导小组，由区政府主要领导担任组长，分管常委副区长担任副组长，人社局主要负责人担任领导小组办公室主任。对裕安区内所有乡镇街、高新区企业用工情况进行全面摸排，按照“归属管理，分级负责”的原则，划分责任主体，制定职责清单，明确企业自身主体职责、属地政府监督职责、主管部门管理责任，严格督办责任落实到位。

　　精准发力，助力复工复产。因受疫情及洪灾影响，根据省市相关的文件要求，在向区委政府领导专报后，企业需要缴纳的农民工工资保障金，对照政策规定情形，实行免交缓交等政策。同时，虽然受疫情不可抗力因素影响，但是企业员工休假在家期间，基本工资也受到了法律保护。

　　强化宣传，提升法纪意识。广泛宣传《劳动法》《农民工工资支付条例》《禁止使用童工条例》等劳动保障法律法规，强化用工企业及劳动者本身的法律法规意识。结合全区开展的清理整顿劳动力市场秩序工作，通过自查、普查、抽查和重点检查，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理，切实维护了我区社会稳定，为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。

　　盯紧关键，消除用工隐患。在端午、中秋、春节等重要节假日前，对全区23个乡镇街和开发区农民工工资隐患进行排查，先后出动360余人次，涉及175余家用人单位，70余处建筑工地，涉及从业人员1.2万人次。开展根治欠薪冬季攻坚行动。由区人社局牵头抽调公安、信访等部门，组成专项工作组联合办公。

　　树牢理念，实行信用管理。在全区23个乡镇街、高新区开展用人单位劳动保障书面审查和诚信评价工作，共审查80余家用人单位，涉及职工1630人，其中六安长城钢结构有限公司被评定为“安徽省劳动保障诚信示范单位”，逐渐在区内劳动市场形成了“人人讲诚信、事事重诚信、处处有诚信”的社会氛围，诚信用工评价体系作用发挥显著。