近日，在张江金山园人才服务平台召开的金山工业区人才政策专场宣讲会上，金山工业区众多企业负责人及人事经理们在共同等待一个好消息——金山工业区高层次产业人才奖励实施办法及细则的出台。

　　该政策将对符合金山工业区产业发展方向，为企业创新发展作出重要贡献的科技创新人才进行奖励，根据其个人对金山工业区经济贡献及上一年度个人年薪（本地区纳税部分）最低奖励金额五千元，最高不超过十万元。每年4月1日至4月30日期间集中受理申请，取得奖励资格的产业人才，每年第二季度一次性发放至个人账户。

　　上海鲁聚聚合物技术有限公司总经理高攀特别开心，该企业是一家主要生产含氟聚合物新材料的国家高新技术企业，高层次人才对于企业的科技创新和发展至关重要。但企业在招人方面存在一定困难，看到当天发布的政策，他觉得对于企业之后的人才引进会起到很好的促进作用。

　　近几年，高攀明显感受到园区在人才政策方面的持续“发力”，而和他有同样感受的还有上海和辉光电有限公司人事保卫处主任徐燕婷。“从租房购房补贴到本地人才补贴，对企业帮助很大，我们企业享受相关政策的员工就有两到三百名。”徐燕婷介绍说。

　　徐燕婷表示，和辉光电落地金山工业区已经八年多时间，在此期间通过多种渠道吸引了众多顶尖行业的人才，如何让这些人才在企业长久稳定发展，甚至扎根金山，一直是企业在努力的目标，而园区出台的人才政策对于高技术人才无疑是更好的“加分项”。

　　“十三五”期间，为帮助企业吸引人才、留住人才，金山工业区陆续出台《金山工业区产业人才购房、租房补贴》《金山籍高校毕业生来园区就业补贴》等政策，为492名人才发放补贴1594万元。

　　高频次人才政策出台的背后是园区和企业的共同需求，此前金山工业区针对企业发展调研中收集到的147个问题，就有47个涉及到高层次人才的引进和留住。

　　金山工业区企业服务中心主任沈军坦言，“十三五”期间，金山工业区步入高质量发展“快车道”，对标高质量发展要求，园区综合经济实力明显增强，经济增速位于全市开发区前列。如何更好地帮助产业发展提质突破，高层次人才在其中的重要性不言而喻，此外，与上海市区相比，作为郊区的金山在吸引人才方面存在一定短板，如何“补足”更是值得政府和企业共同思考的问题。

　　而对于相关人才政策所发挥的作用，沈军充满信心。2017年，园区只有五六名金山籍高校毕业生在园区就业，而在2018年《金山籍高校毕业生来园区就业补贴》出台后，3年来园区工作的金山籍高校毕业生已经达到261名。由于各项人才政策的出台，也吸引了众多高层次人才，“十三五”以来，园区大专以上人才占比提升近20%。

　　未来，我区将吸引更多高层次人才在企业长久稳定发展，扎根金山，助力产业发展提质突破。