怎样常态化了解干部在推进高质量全面发展中的运行和履职情况，如何激励干部想干事、能干事、干成事？近日，秀洲区组织开展“双百”专项行动暨工作专班调研考察，深入区委区政府中心工作、重点项目等一线，对直接参与或经组织集中抽调参与专项行动和工作专班的干部进行考察。

　　“此次调研考察旨在完善干部考核评价机制，构建一线考察、识别、评价、使用干部体系，及时了解掌握一批政治素质高、担当意识强、实干作风好、创新能力突出的优秀干部。”区委组织部相关负责人表示。

　　为做好这项工作，秀洲区组建了两个考察组，根据8个主体“双百”行动和13个专班具体工作，分别制定有针对性的调研考察方案，细化政治表现正向评价标准，重点关注政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神、务实作风、工作质效、干部评价、领导点评、社会意见等十方面内容。

　　深入重点项目、重点工程一线，考察组调查了解争先创优、招才引智、融合发展、产业提升、生态建设五大行动实施成效，观察镇村面貌变化，了解群众生活现状，对考察对象的工作实绩进行直观了解。同时，通过查阅述职报告、工作通报等资料，条目式梳理实事实绩，对经验亮点、成就业绩等通过各种渠道进行核实印证。

　　看得要直观，听得也要全面。在实地走访查看外，考察组还重点围绕政治表现、突出业绩、科学决策、处事风格、基层走访、执行能力、家庭情况、社会交往、廉洁自律、缺点不足等十个方面进行谈话了解。

　　调研“十看”、谈话“十问”、考察“十清”。在个别谈话外，考察组还分层级征求领导干部和一般干部意见，开展“政德+事绩”测评，对综合表现优秀、工作认真负责、成效突出和工作思路不清、成效不明显、不在状态的干部加以筛选区别。同时，考察组对28家“双百”行动考核部门和专班牵头部门进行走访，多方位听取主要领导、分管条线、责任科室的评价意见，多角度了解考察对象工作履职及相关工作排名情况。

　　“结合调研走访、谈话访问、民主推荐、部门评价及工作实绩、考核排名等情况后，我们力争全面考准考实考察对象的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并综合研判分析其现实表现。”该负责人表示，对政治成熟、实绩突出、干部群众公认度较高的干部及时提拔重用到合适岗位或予以职级晋升，对工作成效不明显、岗位匹配度不高的干部及时调整岗位，通过一线考察切实推动干部“能上能下”。