2020年，丹徒区始终坚持就业优先战略和积极就业政策，全年新增城镇就业5001人， 为企业引进各类人才1300余人，城镇登记失业率保持在1.63 %，高校毕业生总体就业率98%以上，努力实现了更高质量和更充分就业。

　　（一）创新招聘形式下好稳就业的先手棋。在全市率先启动“云招聘”模式，联合多所驻镇高校及区规模企业举办了驻镇高校专场网络直播招聘，首创“直播带岗”、“隔空送岗”招聘新模式，组织185家企业提供线上岗位3570个次，达成就业意向656人。同时根据疫情形势变化，适时组织“就业大篷车、农村小超市”、“金秋创业行”等各具特色的专场招聘活动13场。

　　（二）落实帮扶措施激发助脱贫的原动力。围绕全区建档立卡户摸底梳理出有就业愿望且有就业能力42人，对口进行岗位信息推荐、举办专场招聘会，开发3家扶贫车间进行托底安置，通过政策宣传和岗位推介，对区劳动年龄段内的退捕渔民全部实现转岗就业。

　　（三）提升技能培训助推创新力的新动能。大力开展职业培训、公共就业和人才服务，全年完成创业培训2188人次，技能提升培训2407人次，企业以工代训3611人次，各类培训含新生代农民工1050人。

　　（四）开发就业见习带动聚人才的新平台。全年新认定就业见习基地30家，开发见习岗位618个，全年召开各类线上线下引才活动共36场，引进本科及以上人才1000余人。开展就业见习单位专场“夜市招聘会”，涉及机械制造、电子信息等传统行业和主播等新兴行业，将人才招引、岗位推送、政策宣传等服务充分融合。