春节临近，国内多地出现疫情零星病例，为降低春节前后人员大范围流动带来的疫情防控压力，柯桥区委、区政府发出了《致广大新柯桥人的一封信》，真诚邀请大家在柯桥过大年。

　　除了政府部门，用人单位和人力资源服务机构也纷纷推出个性措施，以薪留人，以情留人。根据柯桥区人力社保局最新摸排数据显示，今年春节将有近3.5万名外地职工选择不返乡，留在柯桥细心迎新春。

　　柯桥留您过年 诚意满满

　　一边是期盼了一年的团聚机会，一边是疫情防控的大局考量，回家还是留下过年？这是春节前夕摆在异乡人面前一道难题。这个时候，柯桥留人过年的诚意显得尤为重要。

　　“辛辛苦苦一整年，归心似箭盼团圆。在新春佳节即将到来之际，我们非常理解您迫切回乡尽孝心、享天伦、阖家欢的心情，但当前国外疫情持续蔓延，国内多地零星病例频频出现，往返途中充满未知，节后返岗面临变数……”在《致广大新柯桥人的一封信》中，既有理性的防控政策，更有温情的人文关怀，而向留在本地过年的新柯桥人发放“新春十重礼”，更有着来自第二故乡浓浓的暖意。

　　“新春十重礼”是十项新年福利：快乐看电影、礼堂一家亲、好戏闹新春、舌尖品乡情、技能充电宝、潮年购牛货、健康过大年、新春游古镇、候鸟欢乐团、宅家流量包。

　　其中，区文广旅游局推出了“送福迎春下企业”“新柯桥人云上舞台才艺赛”等活动，并精选优秀越剧、莲花落演员和书法家赴企业开展送演出、送春联、送年味活动；区工商联、区妇联则分别组织“舌尖上的家乡美味”视频展示和“柯桥的年·家乡的味——都是伊家人”美食晒比等有奖竞赛活动，发动广大新柯桥人晒出亲手烹制的家乡美味和在柯桥过年的温馨氛围……让新柯桥人领略到与家乡不同的民俗和风情，在异乡享受到如同故乡一样的温暖和欢乐。

　　企业“薪情留人” 真金白银

　　在政府部门的倡议下，我区企业纷纷推出个性化措施，鼓励员工留柯过年。作为国企，区建设集团在确保安全质量的前提下精心部署，国际会展中心一期B区工程、杭州中环柯桥段高架桥改建工程、兴越路改造升级工程、区力恒新材料有限公司交通基础设施配套项目、群贤路改造工程、镜水路南延工程六个重点工程春节期间均不停工。

　　民营企业也各出奇招：恒鸣化纤开展发防疫补贴、加班补贴、年终补贴、缺员补贴、就餐补贴、招聘补贴、关爱补贴、文化补贴等多种形式的补贴真情留岗；长江精工钢结构集团（股份）有限公司对外地员工本地过年期间，开展送关怀、送补贴、送奖励、送红包、送祝福等“十个送”活动，使外地员工在柯桥同样能过个温暖年；“海丰花卉”，公司为员工准备了阅览室、健身房、台球、乒乓球、跑步机、动感单车等健身设施一应俱全，且全天候开放，丰富留柯员工节日生活……

　　“永顺窗饰”拿出“真金白银”奖励，凡是来自外省的一线员工，春节放假期间留在柯桥的给予每人1400元现金奖励；在2月7日至10日加班的员工均可享受双倍工资。“有夫妻套房，每天都有补贴，还能赚外快。”奖励通知一发布，便在员工中引起强烈反响，短短两天，80%的外省员工改变主意，选择留在柯桥过大年。

　　薪水留人，生产留岗，用“薪”用情，让外地员工暖了心窝。

　　“三驻三服务”助力“留工稳增”

　　从1月13日起，“送新春礼包、邀留柯过年”活动正式启动，利用一周时间，组织全区驻企服务员集中走访企业，通过“暖心赠礼包、细心摸家底、热心解忧困、贴心保安全”等四大项内容，邀请广大企业外地员工留在柯桥过年。

　　与此同时，区人力社保局充分利用用工监测平台，结合节前“三驻三服务”活动开展，采取“线上+线下”相结合的方式，组织“留工稳增”有关情况摸排。

　　截至目前，已对我区1158家重点企业、重点工程、大纺织产业链、批发零售业进行摸排。涉及企业职工18.23万人，其中外省务工人员11.23万人、市外省内务工人员5.6万人。据调查企业摸排统计，预计春节留柯3.5万人，占市外务工人员总数的20.8%；预计返乡人员13.45万人，占市外务工人员总数的79.2%。

　　“就目前来看，仍有相当多的新柯桥人留下过年的意愿不强，部分行业特别是印染纺织业一线车间操作工已出现短缺现象。”区人力社保局有关负责人介绍，为积极应对疫情对我区企业生产造成的影响，区人力社保局接下来将继续加强用工监测，并适时开展企业用工余缺调剂；落实好企业稳岗补贴等政策，全力稳住就业基本盘。此外，及时组织开展线上线下高校毕业生专场招聘会，组织就业见习活动。

　　针对留柯过年的新柯桥人，积极发放“技能充电宝”，最大范围内根据“新柯桥人”和企业的需求，积极开展职业技能、技能提升培训，让“新柯桥人”留柯“充电”。