近年来，姜堰经济开发区（三水街道）高度重视企业人才工作，坚持高标准招引、高起点培育，高质量服务，力求做到项目引才、政策留才、服务暖才，力求通过“引用育留”激发人才活力，推动人才资源向产业链、重点领域集聚。

　　以平台促招引，建好青年人才“蓄水池”。积极做好市、区两级人才招引政策的宣传工作，制定出台专项人才奖补政策，扎实推进科技人才工作。2020年全年有效申报国家级重大人才项目2个、成功申报B类人才1个、创业落户1个，省“双创人才”1人、市“双创计划”7人，引进高层次人才103人，应届毕业生就业421人，不断壮大企业青年人才队伍。1月18日，姜堰人力资源服务产业园开园，产业园集人才招聘、管理咨询、岗位开发等功能于一体，丰富了人力资源服务业的业态，推动我区人力资源服务业向专业化、信息化、产业化迈进，为经济社会高质量发展注入强劲动力、增添全新活力。目前，产业园已于12月8日试运营，已有来自苏州、徐州、南通与本土的15家知名人力资源服务机构签约入驻，1个月内已累计为全区534多家企业发布用工引才需求信息18978多条，并有285人通过信息发布与企业达成求职意向。

　　以引导促培育，绘好青年人才“梯队图”。1月5日，江苏神王集团组织考生参加理论和实操考试。本次实操考核旨在提升职工金属拉拔方面的理论与实践知识，更好地满足未来企业技能人才需要。三水街道劳动保障所多次协助神王集团赴泰州市技能鉴定中心、泰州技师学院充分论证课题、技能等级鉴定试题，设置金属拉拔丝工职业技能等级认定的评价标准，并在公司内部成立相关职业技能等级认定的组织机构，确保职业技能等级认定工作公平、公正、公开。来，鼓励企业积极组织青年人才、团队申报青工创优岗、青年文明号、青年安全示范岗等品牌创建，组织符合条件的人员申报省“333”、市“311”等人才培养工程，不断发掘技术骨干和创新创业青年人才。全年累计新增高级工467人，新增高级专业技术资格人员66人、市“311工程”1人。

　　以服务暖温情，筑好青年人才“新家园”。筑巢引凤，重在栽好梧桐。开发区深化高层次人才挂钩联系制度，及时听取意见和建议，帮助解决实际问题，开展“引智强企”人才座谈和人才联谊活动，优化人才沟通交流机制。启航园区人才公寓已建设完成，6.5万平方米邻里中心正在建设，在落户、医疗、教育、交通、健身、交际等多方面为高层次人才开辟“绿色通道”，给园区企业及青年人才提供了便利。