“我到扬中已经几天了，这里的工作环境很整洁，公司的伙食和宿舍条件也挺好的，我和同伴们适应得还可以。”28岁的小伙艾热兰来自新疆，是一名哈萨克族人，目前在江苏绿能电力科技有限公司工作，他是我市首批引进的新疆劳动人员的其中一员。从伊犁到乌鲁木齐，再到南京，最后到达扬中，8个多小时的长途虽然辛苦，但更多的是对新工作的向往与期盼。

　　受疫情和春节返乡热潮影响，当前，我市企业一线劳动力需求旺盛，相关人力资源更为紧缺，不少民营企业出现了用工荒难题。如何解决迫在眉睫的问题？为有效化解企业运行中的人才需求和用工矛盾，市人社局在切实用好引才育才主阵地的基础上，积极拓展社会化引才渠道，依托社会资源，主动对接第三方专业人力资源机构，服务我市企业一线工人、技术工人等用人需求。新疆地区劳动力资源丰富，像艾热兰一样，从1月初开始，首批陆陆续续有近40名新疆劳动人员抵达扬中正式投入工作。本次与新疆地区劳务的成功对接，实现东西部合作，是有效破解企业用工难题的一次大胆尝试。

　　身为绿能电力生产运营总监的张俊，自新疆员工进入生产一线后，一直多方位帮助员工们快速适应新环境，“作为用人单位，企业提前对新疆当地的文化、习俗做了了解与摸索，同时为新疆员工定制专业的培训流程，安排老员工以老带新让他们学习快速上岗操作的方法。”张俊在车间里边看边介绍，老员工耐心教，新疆员工认真学，经过短短几天的接触，新疆员工给人的最大印象就是踏实、勤恳，“这几天观察下来是让人很惊喜的，新疆员工的接受能力和理解能力很强，工作时间不交头接耳，我们的生产也能够正常运作，产能也渐渐爬上去了。”

　　这批来自新疆的员工是经过新疆当地人社部门政审后，筛选出符合条件的劳动者输送到扬中，此次劳务对接与普通劳务输送相比，需要克服的困难要多得多，要考虑地域、文化、饮食等各个方面。新疆地区劳动力资源丰富，为促成我市企业接收新疆籍劳务工，新疆地区脱贫工作队多次对接我市人才中心、劳务机构和企业，从用工管理到安全保障，做了大量思想工作。在市人社局人才中心的积极推动下，新疆地区先期组织6名新疆籍劳务工，由辰星人力资源有限公司对接让我市企业试用，以此打消各方顾虑。“从试用的结果来看，企业还是比较满意新疆员工的，我们也会积极帮助企业与新疆员工搭建桥梁，让新疆员工满意在扬中的生活，也切实帮助企业缓解用工压力。”辰星人力资源有限公司负责人黄冬表示，接下来也会继续与一些贫困地区进行对接，挖掘劳动资源为我市广大企业服务。

　　加强社会化引才，推动人口导入，是实现扬中产业、人才、城市融合发展的有力举措。据悉，2020年，我市出台《扬中市组织就业见习奖励实施细则》和《扬中市引才奖励实施细则》，凡此后在我市登记设立的人力资源公司，为我市企业引进一线操作工或中专以上人才（含实习生）的，给予奖励，“这次首批新疆员工的成功引入，是东西部合作的优秀案例，也是我们人社部门帮助解决企业生产一线缺工问题的服务举措，接下来，我们还会继续把这种社会化引才方式推广下去，更好地服务我市经济发展需求。”市人社局人才中心主任蓝厚国表示。